„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will. Sondern darin, dass er nicht tun muss, was er nicht will.“ (Jean-Jacques Rousseau)

„Es erscheint stets unmöglich, bis es vollbracht ist.“ (Nelson Mandela)

Die Kunst des Scheiterns

Marcus Czerner hat selbst Höhen und Tiefen erlebt. Er weiß: Wir machen uns oft verrückt, wenn einmal etwas nicht funktioniert. Anstatt die Situation bewusst anzunehmen und daran zu wachsen. In seinem Gastbeitrag bricht er eine Lanze für die Kunst des… Weiterlesen →

Jetzt noch zum HR Excellence Award bewerben!

Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben Sie sich. Sie finden bestimmt eine passende Kategorie.

Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben… Weiterlesen →

So geht Qualität in der Weiterbildung

In meiner Doktorarbeit habe ich mich nun jahreslang mit der Frage nach mehr Qualität im betrieblichen Bildungsmanagement beschäftigt. Eins ist klar: Es geht nur, wenn ganzheitlich gedacht wird und alle Handlungsfelder professionell bearbeitet werden. Welche das sind und an welchen… Weiterlesen →

Mein langer Weg zum Doktorhut

Meine Promotion ist abgeschlossen. Endlich! Dabei sah es anfangs so aus, als würde das nie etwas. Schon bevor ich mein Studium (Europäische Wirtschaft) begonnen hatte, war mir klar, dass ich eines Tages promovieren bzw. richtiger gesagt, promoviert werden möchte. Als… Weiterlesen →

Wissen professionell übergeben

Der eine geht, der andere kommt. Und das Wissen ist weg? Gutes Wissensmanagement will genau das verhindern. Ermahnungen und gute Worte nützen da allerdings nicht viel. Auch die Übergabe von jahrelang angesammelten impliziten und expliziten Wissen will professionell unterstützt sein. … Weiterlesen →

Das brauchen Sie für eine moderne Lernumgebung: http://modernworkplacelearning.com/magazine/modern-professional-learners-toolkit-for-2018/

So schaut es mit dem demografischen Wandel derzeit wirklich aus: http://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/demographischer-wandel-auf-dem-pruefstand/projektnachrichten/expertise/

»Lesen ist für den Geist, was Gymnastik für den Körper ist.« (Joseph Addison)

Personas helfen beim Change

In Veränderungsprozessen muss man die Beteiligten packen und ganz persönlich ansprechen. Aber wie kann das gelingen? Mit einem Tool aus dem Marketing. Gutes Changemanagement will zwei Dinge: den Betroffenen klar machen, dass sich etwas ändert und sie dazu bringen, ihr… Weiterlesen →

Warum kündigen Mitarbeiter bei Ihnen?

Prosoft hat in ihrem Blog einen sehr guten Beitrag zu den Gründen, warum Mitarbeiter Unternehmen auf eigene Initiative verlassen. Als Hauptgründe führen sie an: Stagnation Überlastung schlechte Arbeitsbedingungen fehlender Sinn und angespanntes Arbeitsklima. Was aus meiner Sicht noch fehlt ist… Weiterlesen →

DSGVO schon umgesetzt?

Kaum ein Thema beschäftigt Unternehmen aller Größe gerade so intensiv, wie die Umsetzung der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung. Stichtag war der 25. Mai 2018, aber viele tun sich immer noch schwer. Datenschutz ist nicht nur ein Thema für Marketing Performance, Big Data… Weiterlesen →

Der Countdown läuft! Bewerben Sie sich noch bis Ende Mai um den Personalwirtschaftspreis 2018: https://deutscher-personalwirtschaftspreis.de/

„Erstklassige Männer stellen erstklassige Männer ein, zweitklassige nur drittklassige.“ (Franz Luwein, Journalist)

Demografie – Mehr als Rente

Lebensphasen gehören heute zur PE dazu. Dabei geht es bei demografischen Analysen um mehr als nur die Bestimmung des Rentenalters. Das wird aber gern vergessen. In vielen HR-Audits habe ich erlebt, dass Unternehmen das Thema Demografie vor allem mit dem… Weiterlesen →

Buchtipp: Den Alptraum analysieren

Uli Grothe und Mat Lock zeigen in ihrem Buch „Rocking the Ship“ wie man die Konkurrenz analysiert, um selbst zu neuen Lösungen zu kommen. Ein prima Tool auch für Optimierungen im HR-Bereich. Die Frage, die dem Buch zugrunde liegt ist,… Weiterlesen →

Gleich mitmachen: https://www.soscisurvey.de/bestagers/ Prof. Dr. Erika Regnet von der Hochschule Augsburg untersucht das Führungsverständnis in verschiedenen Altersstufen.

Führen wie ein Dirigent

Wenn Personaler selbst führen, müssen sie sich fragen: Wie will ich sein als Leader? Der Beruf des Dirigenten kann bei der Findung des persönlichen Leadership Credos wertvolle Impulse geben. Personaler ergreifen das Fachgebiet HR vor allem aus inhaltlichen Interesse. Wenn… Weiterlesen →

Spannende HR-Projekte können sich noch bis 30. Mai bewerben zum Personalwirtschaftspreis 2018. Jetzt informieren und mitmachen! https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/personalwirtschaftspreis/artikel/deutscher-personalwirtschaftspreis-2018-hr-macher-gesucht.html

„Die Zukunft ist meist schon da, bevor wir ihr gewachsen sind.“ John Steinbeck

Mehr oder weniger – Microlearning auf dem Vormarsch

Mehr ist weniger! Oder wie war das noch? Kleine Happen sind leichter verdaulich. Das gilt auch für das Lernen. Während Sie diese ersten Sätze lesen, finden weltweit ca. 5 Mio. Emails einen Adressaten. Emails die irgendjemand lesen muss, bei denen… Weiterlesen →

Was wir von Google lernen können

Man mag von Google halten, was man möchte. Unbestritten ist die Firma jedoch eine der innovativsten der Welt. Ihre Prinzipien können wir jedoch auch im Bereich PE anwenden. Google arbeitet nach neun „Principles of Innovation“: Focus on the User Innovation… Weiterlesen →

Unsere Mitarbeiter sind ständig auf Jobsuche! Das zeigt eine neue Studie. Für die PE bedeutet das: Wir müssen uns anstrengen! https://www.humanresourcesmanager.de/news/es-wird-schwieriger-mitarbeiter-zu-halten.html

Immer noch besser?!

Auch nach Jahren als Personalentwickler wollen wir Sachen verändern, neu einführen, Menschen überzeugen. Aber ist das überhaupt sinnvoll oder setzen wir uns selbst nur unter Druck? In vielen Unternehmen scheint es mit der Personalentwicklung nie gut genug zu sein.  Die… Weiterlesen →

SOS: Was tun, wenn ein Training schiefgeht?

Auch wenn Sie ein Trainingskonzept sorgfältig und mit besten Absichten geplant und umgesetzt haben, kann es immer auch schiefgehen. Lesen Sie hier, wie Sie reagieren können und wie Sie wirkungsvoll nachsteuern. Viel zu geringe Teilnehmerzahlen, Beschwerden, fehlende Umsetzung, die Kosten… Weiterlesen →

Ideale sind wie Sterne. Man kann sie nicht erreichen, aber man kann sich an ihnen orientieren. (Carl Schurz)

18 To Dos für mehr digitale Kompetenz

Viele Unternehmen versuchen aktuell ihre digitale Transformation zu treiben, indem sie Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter und Führungskräfte in diesem Feld ausbauen. Was erst einmal einfach klingt, entpuppt sich jedoch in der Umsetzung oftmals als schwierig. Lesen Sie deshalb hier… Weiterlesen →

Buchtipp: Kaleidoskop der Scherben, J. Knauf

Ein Management-Buch für Leute, die so etwas normalerweise nicht lesen: Ein Roman rund um eine berufliche und private Neuausrichtung von Jürgen T. Knauf und Annika Strauss. Zugegeben – Strategie- und Managementliteratur ist nicht so meins. Ziemlich trocken und abstrakt. Ich… Weiterlesen →

Es ist besser hohe Grundsätze zu haben, die man befolgt, als noch höhere, die man außer acht lässt. (Albert Schweizer)

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