HR: Gestalter oder Verwalter?

Jannis Tsalikis bietet in seinem Blog einen witzigen Test, auf die Frage, die uns doch allen heimlich den Schlaf raubt: Bin ich in der Personalentwicklung dröger Verwalter oder doch cooler, progressiver Gestalter? Hier geht’s zum Beitrag und zum Test: http://www.arbeitgebermarkenfreunde.de/1615-2/#comment-11716… Weiterlesen →

Breaking news: The panelist of Feedspot selected the Bildungsmanagement.guru-blog as one of the Top 200 Education Blogs on the web! Wow, great! Thank you, Feedspot! The blog is now allowed to wear a special badge.

Personaler hautnah: Annette Arand, VR Bank Südpfalz

Annette Arand hat bei der VR Bank Südpfalz eine fast schon luxuriöse Aufgabe: Sie darf sich als Führungskräftecoach ausschließlich um das Thema Leadership kümmern. Das tut sie sehr aktiv und mit einem liebevollen Blick für die Menschen hinter den Rollen… Weiterlesen →

Mystery Lunch

Im zweiten Best Practice Video stelle ich den Mystery Lunch bei der Telekom vor. Eine schöne Möglichkeit, unkompliziert neue Kontakte im Unternehmen zu knüpfen und so ganz nebenbei Wissensmanagement zu betreiben.

Müde macht uns die Arbeit, die wir liegenlassen, nicht die, die wir tun. (Marie von Ebner-Eschenbach)  

Comeback von Rechtschreibung und Grammatik

Korrekt schreiben und sich gut ausdrücken können, war früher ein Wert an sich. Und deutliches Zeichen für den Bildungsstand eines Menschen. Mit SMS, Twitter, E-Mail und Co. hat sich unser Verhältnis zur Sprache aber geändert. Wildwuchs wohin man blickt. Nun… Weiterlesen →

Frank Rebmann und sein Team beantworten in Ihrem Blog die spannende Frage „Was wollen die Mitarbeiter eigentlich?“ https://www.staerkentrainer.de/2016/09/05/starke-mitarbeiter-starke-unternehmen/

Innovations- und Bildungsmanagement kombinieren

Warum von Best Practice nur in Textform berichten, wenn ich es Ihnen auch in einem Video selbst erzählen kann?! Sehen Sie hier das erste Video zur cleveren Verbindung von Innovations- und Bildungsmanagement, wie ich es bei der ConVista Consulting AG… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Eda Streng, Bayerische Versorgungskammer

Zukunftsangst kennt sie nicht: Eda Streng hat sich mit viel Neugier und Mut über viele spannende Stationen von der Trainerin zur begeisterten Personalerin entwickelt. In der Bayerischen Versorgungskammer ist sie heute die Leiterin Personalentwicklung & -marketing. Ihre wichtigsten Faktoren bei… Weiterlesen →

Testen Sie Ihr Bildungsmanagement!

Wie versprochen habe ich für interessierte Personaler eine Möglichkeit aufgebaut, ihr Bildungsmanagement und ihre Personalentwicklung auf den Prüfstand zu stellen. Grundlage dafür ist ein Online-Fragebogen, der in ca. 20 Minuten gut bearbeitet werden kann. In den umfangreichen Fragebogen (109 abgefragte… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Gerd Duffke, Trumpf

Den Mensch in den Mittelpunkt stellen. Das bleibt allzu oft nur ein hehrer Leitgedanke. Gerd Duffke von der Trumpf GmbH & Co. KG wollte sich damit nicht abfinden und wechselte vom Betriebsrat kurzerhand ins Personal. Als Programmleiter der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Sonderprojekte kann er… Weiterlesen →

Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln möchte, für den ist kein Wind ein günstiger. (Seneca)

Schon etwas älter, aber ich möchte diesen Link hier trotzdem teilen, da er das Thema „Oh Gott, wie erstelle ich nur eine HR-Strategie?“ sehr schön auf sieben gangbare Schritte herunterbricht: https://www.impulse.de/management/personalfuehrung/strategische-personalentwicklung/3537162.html

Die Spielwiese für HR ist riesig

Stephanie Borgert beschäftigt sich als Rednerin, Autorin und Berater mit der Komplexität in unserer Arbeitswelt – und mit den Möglichkeiten diese besser zu bewältigen. Im Interview zeigt sie, wie wichtig strategisches, reflektiertes Vorgehen im HR-Bereich ist, um nicht nur im… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Bernd Bogert, St. Gereon

So oft wird von Personalern beklagt, dass die Unterstützung der Unternehmensleitung fehlt, um HR-Themen durchzubringen. Umso besser, wenn der Geschäftsführer selbst der erste Personalentwickler im Unternehmen ist! Bernd Bogert von der St. Gereon Seniorendienste gGmbH ist Geschäftsführer mit starker HR-Brille und… Weiterlesen →

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