Immer auf dem Laufenden bleiben, besonders wenn es um Social Media Recruiting geht: Anna Kögler, Personalreferentin bei der LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe hält sich geistig fit und probiert immer wieder Neues aus, um spannende Zielgruppen zu erreichen. Ruhe und Entspannung findet sie aber als Ausgleich auch sehr wichtig.

Wie sind Sie in den HR-Bereich gekommen?

Ich habe bereits im Studium der Betriebswirtschaftslehre die Bereiche Personal und Marketing vertieft. Meinen Einstieg habe ich dann zunächst als Assistentin der Geschäftsleitung bei LAMILUX gefunden, wurde hier aber schon mit zahlreichen Projekte im Bereich Unternehmens- und Personalmarketing betraut. So lag nach 2,5 Jahren Assistenzzeit der Wechsel in die Personalabteilung nahe.

Warum macht Ihnen der Job heute immer noch Spaß?

Ich liebe meinen Job, weil ich jeden Tag vor neuen Herausforderungen stehe und sehr viel Kontakt mit den unterschiedlichsten Personengruppen habe. Durch meine Aktivitäten im Bereich Personalmarketing versuche ich mich auch im Bereich Social Media und Web auf dem Laufenden zu halten und verliere so nie den Anschluss an meine Zielgruppen.

An was arbeitet Ihre HR gerade?

Aktuelle Themen sind beispielsweise zielgruppenspezifisches Recruiting oder die Einbindung von neuen Lern- und Weiterbildungsmethoden.

Auf was sind Sie in Ihrem Job richtig stolz? Was ist Ihnen optimal gelungen?

Besonders stolz bin ich, wenn eine große Veranstaltung reibungslos abläuft. Im Jahr 2016 gab es eine ganz neue Veranstaltung mit dem Namen „eine Stadt spielt MINT“. Hier haben die ortsansässigen Schulen und Unternehmen gemeinsam mit der Stadt eine riesige „Spielhalle“ im Schulzentrum aufgebaut und alle interessierten Familien konnten sich an Technikspielen versuchen und gegeneinander in den jeweiligen Altersgruppen antreten. Zu Beginn war dies eine riesige Herausforderung, da es eine Veranstaltung in dieser Form noch nie gegeben hat, aber am Ende hatten alle 200 Teilnehmer einen riesen Spaß und der Aktionstag soll nach der positiven Resonanz in diesem Jahr noch vergrößert werden.

An welcher Stelle sind Sie schon einmal grandios gescheitert?

Meiner Meinung nach gibt es kein „Scheitern“. Natürlich macht jeder einmal Fehler, das ist nur menschlich und man muss einfach damit umgehen können und daraus lernen. Wichtig ist, niemals den Kopf in den Sand zu stecken, sondern immer wieder aufs Neue sein Bestes zu geben.

Welche Zukunftsentwicklung macht Ihnen eher Angst?

Die Schnelllebigkeit: Gerade durch die digitale Entwicklung hat man das Gefühl, man könnte schnell den Anschluss verpassen, muss immer und überall erreichbar sein und immer perfekt funktionieren.

Wie gehen Sie damit um?

Ich versuche, in meiner Freizeit gezielt abzuschalten, viel Sport zu machen und mich nicht allzu sehr stressen zu lassen. So startet man auch wieder gelassener in den Arbeitsalltag und kann mit freiem Kopf und frischem Mut die anfallenden Aufgaben anpacken. 

Was würden Sie in Ihrem Unternehmen oder im Business generell sofort verändern, wenn Sie es könnten?

Einen Ruheraum einrichten – um auch sich in stressigen Zeiten auch während der Arbeitszeit eine kurze Auszeit nehmen zu können.

Letzte Frage: Welchen Tipp würden Sie „Jung-Personalern“ mit auf den Berufsweg geben?

Flexibilität und Gelassenheit sind meiner Meinung nach die wichtigsten Eckpfeiler. Gerade im Personalwesen muss man schnell und flexibel auf sich ändernde Situationen reagieren können, offen sein für neue Ideen und Methoden und neugierig sein auf alle Entwicklungen. Aber gerade das macht für mich den Reiz des HR-Managements aus: Kein Tag ist wie der andere und auch kein (potenzieller) Bewerber / Mitarbeiter / Geschäftspartner ist wie der andere.

Vielen Dank für das Interview!

 

Über Lamilux: Die LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe zählt weltweit zu den größten Produzenten von High-Tech-Composites aus carbon- und glasfaserverstärkten Kunststoffen und ist in Deutschland und Europa einer der führenden Hersteller von Tageslichtsystemen, Glasdachkonstruktionen und komplexen Gebäudesteuerungen. Das international tätige Familienunternehmen mit Sitz in Rehau beschäftigt derzeit 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat 2016 einen Umsatz von rund 230 Millionen Euro erzielt.