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Jahresrückblick

Oliver König bietet eine super Roadmap, wie Sie Ihr letztes Jahr Revue passieren lassen. Und verrät, was ihn 2018 beschäftigt hat: https://www.koenigconsulting.net/2018/12/21/das-jahr-im-rueckspiegel/

Oliver König bietet eine super Roadmap, wie Sie Ihr letztes Jahr Revue passieren lassen. Und verrät, was ihn 2018 beschäftigt hat: https://www.koenigconsulting.net/2018/12/21/das-jahr-im-rueckspiegel/

Persönlichkeiten im Team

Gianni Liscia hat einen schönen Blogbeitrag geschrieben zur Teamzusammensetzung mit Blick auf die verschiedenen Persönlichkeiten und Sichtweisen: https://www.liscia-consulting.com/teamentwicklung/

Gianni Liscia hat einen schönen Blogbeitrag geschrieben zur Teamzusammensetzung mit Blick auf die verschiedenen Persönlichkeiten und Sichtweisen: https://www.liscia-consulting.com/teamentwicklung/

Weisheit für alle

Weisheit wissenschaftlich betrachtet, sehr empfehlenswert: https://onwisdompodcast.fireside.fm/

Weisheit wissenschaftlich betrachtet, sehr empfehlenswert: https://onwisdompodcast.fireside.fm/

Der Mix macht’s

Gleich und gleich gesellt sich gern. Im Team im Job ist das aber gar nicht so gut. Aber wie viel Unterschied verträgt Ihr Team? Und auf welche Gemeinsamkeiten sollten Sie achten? Es liegt in unserer Natur – homosoziale Kooptation. Wir… Weiterlesen →

Aufräumen befreit

Tausend Kurse im Portfolio. Nur die Hälfte findet statt. Und der Rest? Bringt der was? Das Portfolio regelmäßig aufzuräumen befreit von altem Ballast und von so manchen kritischen Fragen.  Warum ausmisten? Jeder Kurs macht Arbeit. Selbst, wenn er nicht stattfindet…. Weiterlesen →

„Man muss immer etwas haben, worauf man sich freut.“ (Eduard Mörike)

„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will. Sondern darin, dass er nicht tun muss, was er nicht will.“ (Jean-Jacques Rousseau)

„Es erscheint stets unmöglich, bis es vollbracht ist.“ (Nelson Mandela)

Jetzt noch zum HR Excellence Award bewerben!

Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben Sie sich. Sie finden bestimmt eine passende Kategorie.

Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben… Weiterlesen →

So geht Qualität in der Weiterbildung

In meiner Doktorarbeit habe ich mich nun jahreslang mit der Frage nach mehr Qualität im betrieblichen Bildungsmanagement beschäftigt. Eins ist klar: Es geht nur, wenn ganzheitlich gedacht wird und alle Handlungsfelder professionell bearbeitet werden. Welche das sind und an welchen… Weiterlesen →

Wissen professionell übergeben

Der eine geht, der andere kommt. Und das Wissen ist weg? Gutes Wissensmanagement will genau das verhindern. Ermahnungen und gute Worte nützen da allerdings nicht viel. Auch die Übergabe von jahrelang angesammelten impliziten und expliziten Wissen will professionell unterstützt sein. … Weiterlesen →

Das brauchen Sie für eine moderne Lernumgebung: http://modernworkplacelearning.com/magazine/modern-professional-learners-toolkit-for-2018/

So schaut es mit dem demografischen Wandel derzeit wirklich aus: http://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/demographischer-wandel-auf-dem-pruefstand/projektnachrichten/expertise/

Personas helfen beim Change

In Veränderungsprozessen muss man die Beteiligten packen und ganz persönlich ansprechen. Aber wie kann das gelingen? Mit einem Tool aus dem Marketing. Gutes Changemanagement will zwei Dinge: den Betroffenen klar machen, dass sich etwas ändert und sie dazu bringen, ihr… Weiterlesen →

Warum kündigen Mitarbeiter bei Ihnen?

Prosoft hat in ihrem Blog einen sehr guten Beitrag zu den Gründen, warum Mitarbeiter Unternehmen auf eigene Initiative verlassen. Als Hauptgründe führen sie an: Stagnation Überlastung schlechte Arbeitsbedingungen fehlender Sinn und angespanntes Arbeitsklima. Was aus meiner Sicht noch fehlt ist… Weiterlesen →

Der Countdown läuft! Bewerben Sie sich noch bis Ende Mai um den Personalwirtschaftspreis 2018: https://deutscher-personalwirtschaftspreis.de/

Demografie – Mehr als Rente

Lebensphasen gehören heute zur PE dazu. Dabei geht es bei demografischen Analysen um mehr als nur die Bestimmung des Rentenalters. Das wird aber gern vergessen. In vielen HR-Audits habe ich erlebt, dass Unternehmen das Thema Demografie vor allem mit dem… Weiterlesen →

Führen wie ein Dirigent

Wenn Personaler selbst führen, müssen sie sich fragen: Wie will ich sein als Leader? Der Beruf des Dirigenten kann bei der Findung des persönlichen Leadership Credos wertvolle Impulse geben. Personaler ergreifen das Fachgebiet HR vor allem aus inhaltlichen Interesse. Wenn… Weiterlesen →

Spannende HR-Projekte können sich noch bis 30. Mai bewerben zum Personalwirtschaftspreis 2018. Jetzt informieren und mitmachen! https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/personalwirtschaftspreis/artikel/deutscher-personalwirtschaftspreis-2018-hr-macher-gesucht.html

„Die Zukunft ist meist schon da, bevor wir ihr gewachsen sind.“ John Steinbeck

Mehr oder weniger – Microlearning auf dem Vormarsch

Mehr ist weniger! Oder wie war das noch? Kleine Happen sind leichter verdaulich. Das gilt auch für das Lernen. Während Sie diese ersten Sätze lesen, finden weltweit ca. 5 Mio. Emails einen Adressaten. Emails die irgendjemand lesen muss, bei denen… Weiterlesen →

Was wir von Google lernen können

Man mag von Google halten, was man möchte. Unbestritten ist die Firma jedoch eine der innovativsten der Welt. Ihre Prinzipien können wir jedoch auch im Bereich PE anwenden. Google arbeitet nach neun „Principles of Innovation“: Focus on the User Innovation… Weiterlesen →

Immer noch besser?!

Auch nach Jahren als Personalentwickler wollen wir Sachen verändern, neu einführen, Menschen überzeugen. Aber ist das überhaupt sinnvoll oder setzen wir uns selbst nur unter Druck? In vielen Unternehmen scheint es mit der Personalentwicklung nie gut genug zu sein.  Die… Weiterlesen →

SOS: Was tun, wenn ein Training schiefgeht?

Auch wenn Sie ein Trainingskonzept sorgfältig und mit besten Absichten geplant und umgesetzt haben, kann es immer auch schiefgehen. Lesen Sie hier, wie Sie reagieren können und wie Sie wirkungsvoll nachsteuern. Viel zu geringe Teilnehmerzahlen, Beschwerden, fehlende Umsetzung, die Kosten… Weiterlesen →

18 To Dos für mehr digitale Kompetenz

Viele Unternehmen versuchen aktuell ihre digitale Transformation zu treiben, indem sie Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter und Führungskräfte in diesem Feld ausbauen. Was erst einmal einfach klingt, entpuppt sich jedoch in der Umsetzung oftmals als schwierig. Lesen Sie deshalb hier… Weiterlesen →

„Re-Invention“ statt Change

Weiterbildung ist oft auch ein beliebtes Mittel im Change Management: Menschen informieren, vorbereiten, fit machen. Dabei ist der Begriff Change heute out. Stattdessen heißt es neu Re-Invention. Inhaltlich scheint sich nichts zu ändern – Re-Invention nutzt das gleiche Methodenportfolio wie… Weiterlesen →

Das sind die Weltmeister der WorldSkills 2018

Gute Nachrichten nun noch vor Weihnachten: Die Gewinner der 44. Berufe-WM stehen fest! Das deutsche Team war mit insgesamt 42 Teilnehmern stark vertreten. In spannenden Wettkämpfen unter anderem in den Bereichen Stahlbetonbau, Water Technology oder IT holten sie Medaillen und… Weiterlesen →

Wann ist eLearning die richtige Trainingsmethode?

Bei Weiterbildungsmaßnahmen gilt: Es gibt nicht die eine Methode, die immer passt. Ob Sie eine Präsenzveranstaltung planen, ein eLearning aufsetzen oder ein Webinar sollte jedoch nicht per Zufall oder Bauchgefühl entschieden werden. Genau wie bei der Findung des Schulungsthemas, sollte… Weiterlesen →

Kennen Sie die Führungskraft der Zukunft? Und wie bilden Sie sie aus? Einen guten Anhalt bietet www.nextleader.de

Psychodrama beim Change Breakfast

Am 17.11. habe ich am Change Breakfast in München teilgenommen. Da gab es echtes Psychodrama! Aber nicht als Konfliktsituation, sondern als Moderationsform für Gruppen. Zugegeben: Als ich mich für die Veranstaltung angemeldet habe, hatte ich inhaltlich andere Erwartungen. Beim Titel… Weiterlesen →

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