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Digitalisierung

Personaler hautnah: Nadin Lönig, Kursana Care

Für Nadin Lönnig von der Kursana Care GmbH steht der Mensch im Mittelpunkt ihrer Personalarbeit. Als Personalreferentin für Führungskräfteentwicklung macht sie ihre Manager gerade für den digitalen Wandel fit. Für Sie dabei ein No-Go: Angst vor Veränderung. Besser neugierig bleiben… Weiterlesen →

Wie fühlt es sich an, mit einem Roboter zu arbeiten? Und wie kann HR den Mitarbeitern dabei helfen? https://www.humanresourcesmanager.de/news/liaisons-dangereuses.html

Teil 3: Lernangebote im Unternehmen clever digitalisieren

Das Vorgehen bei der Digitalisierung von Lernen hängt ab von den Lernzielen und der Teilnehmergruppe. Diesmal: Lernformate der Kategorie „Echte Kompetenz“ Bei der Digitalisierung von Lernmethoden gibt es keine goldene Regel. In dieser Reihe werden drei wesentliche Formate und die dafür… Weiterlesen →

Was ist eigentlich Design Thinking?

Zur Entwicklung und Korrektur von Innovationen gibt es diverse Herangehensweisen. Eine davon ist das Design Thinking. Doch worum handelt es sich hierbei überhaupt? Wie und wo kann ich diese erlernen und wie kann ich dies Kreativitätstechnik anwenden? Diese Fragen werden… Weiterlesen →

Teil 2: Lernangebote im Unternehmen clever digitalisieren

In dieser Reihe werden drei wesentliche Formate und die dafür jeweils passenden Methoden zur Digitalisierung vorgestellt. Diesmal: Lernformate der Kategorie „Das ist Pflicht!“ Je nach Lernziel oder Kompetenzziel können Lernmethoden ganz unterschiedlich aussehen – und müssen im Zweifelsfall auch unterschiedlich… Weiterlesen →

So geht Digitalisierung im Corporate Learning

Die digitale Transformation wird derzeit flächendeckend diskutiert Doch was bedeutet Digitalisierung ganz konkret für Personalentwickler und Corporate Academies? Das Ziel von Personalentwicklung und Corporate Learning ist es, den Return on Education (ROE) zu steigern und so zum Erreichen der Unternehmensziele… Weiterlesen →

Teil 1: Lernangebote im Unternehmen clever digitalisieren

Um die Lernangebote im Unternehmen zu „digitalisieren“ ist es wichtig, die Lernangebote nicht über einen Kamm zu scheren.  Diesmal: Lernformate der Kategorie „Gewusst wie“! Lernangebote sollten differenziert betrachtet werden. Denn je nach Lernziel oder Kompetenzziel sind unterschiedliche Methoden zu wählen. Hier… Weiterlesen →

Teil 2: Sieben Schritte zur besseren Lernkultur mit minimalem Budget-Einsatz

Trotz beschränktem Budget und suboptimalen Rahmenbedingungen die Kultur im Unternehmen positiv in Richtung Lernen und Anwenden beeinflussen? Tipp 4-7 zeigen, wie es geht. Schneller, individueller, in kürzeren Lernnuggets und sehr praxisnah – im ersten Teil wurde bereits deutlich, wie sehr… Weiterlesen →

Wer treibt eigentlich die Digitalisierung?

Die Digitalisierung kommt. Das ist nicht wegzudiskutieren. Aber wer sorgt dafür, dass es läuft? Wer schiebt an und steuert das Unternehmensschiff in die richtige Richtung? Sind Sie das? Wer treibt den digitalen Wandel in den Unternehmen voran? Abteilungen, die im… Weiterlesen →

Digital Leadership

In der Digitalisierung sind Themen wie Innovation, Kreativität, Geschwindigkeit und Virtualität im Kommen. Aber was bedeutet das für den Führungsstil im Unternehmen? Geht’s noch so wie bisher? Ferngesteuerte Jalousien, die Zugfahrkarte auf dem Handy, der Toaster brennt den Wetterbericht aufs… Weiterlesen →

Keine digitale Transformation ohne digitalen Kulturwandel

Digitalisierung ist in aller Munde. Viele CEOs wollen gern vorn mit dabei sein und investieren kräftig in digitale Angebote und Produkte. Dabei vergessen Sie jedoch den wichtigsten Erfolgsfaktor: Die Unternehmenskultur. Für viele Unternehmen ist der digitale Wandel eine existentielle Bedrohung…. Weiterlesen →

Ambidextrie – was ist denn das nun wieder?

Kaum ein Vortrag über Digitalisierung und New Business kommt heute ohne den Begriff Ambidextrie aus. Für mich war das Wort völlig neu – für Sie vielleicht auch? Grund genug, dem Thema einen Blog Post zu widmen. Im Ursprung bedeutet das… Weiterlesen →

Digitale Kompetenzen – Wer kennt gute Lernangebote?

Die Förderung digitaler Kompetenzen stellt das Bildungsmanagement vieler Unternehmen vor große Herausforderungen: Was ist denn das genau? Und wie kann man diese Fähigkeiten schulen und fördern? Dazu gibt es doch sicher schon frei verfügbaren Online-Content. Wer kennt da gute Programme… Weiterlesen →

Lehrpersonal digital nicht fit

Die Learntec hat kürzlich eine interessante Delphi-Studie vorgestellt zum Thema digitale Kompetenzen. Schockierend: Durch alle Bildungsinstanzen werden die Lehrbeauftragten nicht als kompetent und fit wahrgenommen, wenn es um digitale Themen geht. Die Umfrage unter Experten der Bildungsbranche bezog sich auf… Weiterlesen →

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