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Methoden

Mehr oder weniger – Microlearning auf dem Vormarsch

Mehr ist weniger! Oder wie war das noch? Kleine Happen sind leichter verdaulich. Das gilt auch für das Lernen. Während Sie diese ersten Sätze lesen, finden weltweit ca. 5 Mio. Emails einen Adressaten. Emails die irgendjemand lesen muss, bei denen… Weiterlesen →

Psychodrama beim Change Breakfast

Am 17.11. habe ich am Change Breakfast in München teilgenommen. Da gab es echtes Psychodrama! Aber nicht als Konfliktsituation, sondern als Moderationsform für Gruppen. Zugegeben: Als ich mich für die Veranstaltung angemeldet habe, hatte ich inhaltlich andere Erwartungen. Beim Titel… Weiterlesen →

Bleiben Sie entspannt

Im Büro ist es wieder hektisch, der Puls rast und dieser kleine Muskel am Auge beginnt wieder zu zucken? Diese kleinen Alltagshelfer unterstützen Sie dabei, Ihre Gelassenheit wiederzugewinnen. Ganz grundsätzlich zuerst: Kein Hilfsmittel dieser Welt bringt etwas, wenn die grundsätzliche… Weiterlesen →

Ihre Energie lässt langsam nach und Ihnen fällt nix Kreatives mehr ein? Hier finden Sie ein paar Tipps: http://www.harvardbusinessmanager.de/tipp-des-tages/a-1170524.html

Freizeitakademie für aktives Wissensmanagement

In einem Unternehmen habe ich eine schöne Variante kennengelernt, wie man einerseits den Wunsch, Wissen zu teilen, und andererseits den Wissenshunger vieler Mitarbeiter unter einen Hut bringen kann – zu selbst gewählten Themen, in der Freizeit und basierend auf Freiwilligkeit. Im dritten… Weiterlesen →

Teil 2: Talentprogramme erfolgreich umsetzen

Viele Unternehmen haben Talentprogramme, im letzten Jahr durfte ich selbst an einem teilnehmen. Lesen Sie hier, worauf es in so einem Programm ankommt! Während der Programmlaufzeit sind Ihre Teilnehmer ganz schön gefordert: Reisezeiten, Schulungswochen, neuer Input und persönliche Reflexion. Dazu… Weiterlesen →

Vertriebstechniken für Personaler

Ich hatte gestern ein Vertriebstraining: Kundenbedarf, Nutzenargmentation, Kundentypen, Kommunikation. Und ich dachte mir sofort: Genau dieses Know-how braucht jede Personalabteilung auch! Denn sie muss ihre Arbeit im Unternehmen auch gut „verkaufen“ können. HR hat in vielen Unternehmen das Problem, dass… Weiterlesen →

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