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Personalentwicklung

Was bringen Persönlichkeitstests?

In der Personalauswahl und -entwicklung werden Persönlichkeitstests gern eingesetzt. Aber was bringen sie wirklich? Was kann man daraus ablesen und wofür setzt man sie am besten ein? Im Rahmen des Talentprogramms, das ich in den letzten Monaten durchlaufen durfte, kam… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Miriam Carmine, Evomotiv

Von der Tiermedizin per Zufall in den Personalbereich: Miriam Carmine von der Ingenieursgesellschaft EVOMOTIV setzt sich heute als Bildungsreferentin für die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter ein. Für Sie besonders wichtig: Neue Sachen anpacken und dabei immer freundlich bleiben. Denn für Sie… Weiterlesen →

Deshalb scheitern Talentprogramme

In der Personalentwicklung sind sie ein MUSS, kaum ein Unternehmen kommt ohne High Potential Programm aus. Aber obwohl viel Geld investiert wird, kommt meistens kaum etwas heraus. Viele Talentprogramme sind gut und umfassend aufgesetzt: ausführliches Assessment Center mit externen Coaches,… Weiterlesen →

Nutzen Sie Ihre versteckten Coaching-Talente!

Coaches, Mentoren und Trainer sind in vielen Unternehmen wichtige Player und Ansprechpartner im Prozess der Personalentwicklung. Aber in der Regel sind sie teuer und werden deshalb von der Leitung oft kritisch hinterfragt. Aber haben Sie schon einmal überlegt, ob Sie… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Annette Arand, VR Bank Südpfalz

Annette Arand hat bei der VR Bank Südpfalz eine fast schon luxuriöse Aufgabe: Sie darf sich als Führungskräftecoach ausschließlich um das Thema Leadership kümmern. Das tut sie sehr aktiv und mit einem liebevollen Blick für die Menschen hinter den Rollen… Weiterlesen →

Verliert das Bildungsmanagement den Anschluss?

Unsere Welt wird immer digitaler – mit Smartphone, Sensortechnik und Big Data. Das Lernangebot kommt in den Unternehmen aber über klassische Workshops und Seminare oft nicht hinaus. Verschlafen wir die Trends und neuen Möglichkeiten im Lernen? Nele Graf, Professorin für… Weiterlesen →

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