https://www.bildungsmanagement.guru/2017/05/24/reverse-mentoring-so-werden-unternehmen-zukunftsfit/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=reverse-mentoring-so-werden-unternehmen-zukunftsfit Coaching und Personalentwicklung Dr. Anne Wagenpfeil Mon, 19 Jun 2017 07:51:35 +0000 hourly 1 https://www.bildungsmanagement.guru/2017/05/24/reverse-mentoring-so-werden-unternehmen-zukunftsfit/#comment-14 Mon, 19 Jun 2017 07:51:35 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=192#comment-14 Ich habe gerade zwei Gruppen für die Rolle der Mentoren trainiert in Sachen “Inhalte nachvollziehbar vermitteln” und mit Ranghöheren in der “Kommunikation souverän auf Augenhöhe” zu bleiben. In dem Unternehmen war es überhaupt nicht schwierig Mentoren zu gewinnen. Viele zeigten sich von der Idee begeistert. Spannender ist es mitunter, Führungskräfte zu finden, die freiwillig und motiviert da einsteigen.

]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/05/24/reverse-mentoring-so-werden-unternehmen-zukunftsfit/#comment-13 Tue, 30 May 2017 14:59:53 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=192#comment-13 Das kann natürlich nur auf freiwilliger Basis geschehen.

]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/05/24/reverse-mentoring-so-werden-unternehmen-zukunftsfit/#comment-10 Tue, 30 May 2017 12:44:39 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=192#comment-10 Die Idee finde ich super. Allerdings werden die “Jungen Wilden” in den Unternehmen aktuell ziemlich gehypt – Projekte, Entwicklung digitaler Produkte, Innovationen. Und nun noch der Einsatz als Mentoren. Wie kann man die Young Professionals dafür noch motivieren?

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