https://www.bildungsmanagement.guru/2017/06/21/teil-1-new-work-skills-wie-geht-das/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=teil-1-new-work-skills-wie-geht-das Coaching und Personalentwicklung Dr. Anne Wagenpfeil Sun, 02 Jul 2017 09:30:20 +0000 hourly 1 https://www.bildungsmanagement.guru/2017/06/21/teil-1-new-work-skills-wie-geht-das/#comment-15 Wed, 28 Jun 2017 13:05:50 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=290#comment-15 Danke, ein wichtiger Beitrag in der Change-Diskussion! Es ist sicher der wesentlichste Schritt, bei den Führungskräften und ihren Ängsten und Befürchtungen vor Veränderung anzusetzen. Aber auch die Mitarbeiter selbst müssen sich erstmal an die Selbstverantwortung gewöhnen. Und die Betriebsräte, oft gibt es da auch (tarif-)vertragliche und gesetzliche Hürden, Stichwort Vertrauensarbeitszeit. Generell sehe ich das Hinführen der Belegschaft zu mehr Autonomie und Mündigkeit als sehr wertvoll – solange man es behutsam und unter Einbeziehung der Betroffenen macht. Der Bedarf an intrapersonellen Skills wird meines Erachtens bei Führungskräften und Mitarbeitern wichtiger: Vertrauen, Empathie, Self-Leadership. Und Kommunikationsfähigkeit natürlich.

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