Kommentare zu: Welchen Wert haben Unternehmenswerte?

Von: Frank Groß

Frank Groß — Wed, 23 Aug 2017 07:17:29 +0000

Ein interessantes Thema. Wir haben durchaus sehr positive Erfahrungen mit gemeinsam entwickelten Werten gemacht – allerdings in einzelnen Unternehmensbereichen, in denen es gerade nicht gut lief mit der Zusammenarbeit und Kommunikation. Und dort haben Mitarbeiter_innen selbst an der Aufstellung der Werte mitgewirkt – angeleitet von einer Trainerin. Natürlich kamen da die allgemein üblichen Werte heraus – das ist auch nicht schlimm. Was zählte war die direkte Einbeziehung der Betroffenen (“Das sind unsere Werte”) und nicht eine Vorgabe der Geschäftsführung. Die Werte wurden dann ansprechend “in Form gebracht” , so dass die Mitarbeiter_innen einen gewissen Stolz entwickelten, so etwas Grundsätzliches mitgestaltet zu haben.

Von: Barbara Benz

Barbara Benz — Mon, 21 Aug 2017 09:32:48 +0000

Guten Tag Frau Dreyer,
ich arbeite bei Randstad und betreue dort die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Zuvor war ich bei Randstad im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung tätig. Bei Randstad gibt es Unternehmenswerte, welche ab dem ersten Tag der Betriebszugehörigkeit vermittelt werden. Für mein Unternehmen kann ich absolut im Positiven sprechen, denn man spürt dass diese Werte verankert sind und im Handeln erkennbar sind.
Schöne Grüße Barbara Benz

Von: Stephanie Selig

Stephanie Selig — Tue, 08 Aug 2017 07:53:48 +0000

Hallo Frau Dreyer,

ihr Kommentar zum Thema Unternehmenswerte hat mir aus dem Herzen gesprochen… Ich bin gerade auf Jobsuche und stelle mir auf den Websites bzw. Karriereseiten der Unternehmen ähnliche Fragen wie Sie.

Ich freue mich auf weitere interessante Beiträge.

Viele Grüße,
Stephanie Selig

Von: BM_Guru

BM_Guru — Mon, 07 Aug 2017 12:41:26 +0000

Als Antwort auf Rainer Krumm. Vielen Dank für Ihre Perspektive, Herr Krumm! Das ist natürlich auch eine valide Option, dass die Auseinandersetzung mit dem Thema in den meisten Unternehmen nur oberflächlich stattfindet. Und deswegen auch die Ergebnisse schal und nichtssagend bleiben....

Von: Rainer Krumm

Rainer Krumm — Mon, 07 Aug 2017 08:35:50 +0000

Vielen Dank für den guten Artikel.
Ich verstehe Werte als die konstitutiven Elemente der Kultur, die Sinn und Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems definieren.
Aus meiner Erfahrung sind in Unternehmen die Werte-Diskussionen nicht tief genug, nicht ernsthaft, denn dann macht es echt keinen Sinn. Es muss regelrecht um die Bedeutung der “was ist uns wichtig – Werte” gestritten werden, es muss Resonanz finden. Wie äußern sich die Werte im Tagesgeschäft, was ist im Fall a oder im Fall b? Wie können diese Handlungsleitend werden. Und was verstehen wir eben unter einem “Begriff”?
Der Begriff “Sinn” ist sehr eng mit den “Werten” verkoppelt, daher sehe ich da keinen Widerspruch, sondern eher eine sinn-volle und wert-volle Ergänzung.
Man kann Werte wunderbar messen und somit greifbar und operationalisierbar machen, so erreicht man auch eher rationale Menschen.
So können Unternehmen zukunftsfähig gemacht werden.
Aus meiner Erfahrung ist es eben oft so, dass dann der von Ihnen am Schluß beschrieben Weg “… dann wissen die Beschäftigten, warum sie die Dinge so tun…” leichter zu gehen.
Vielen Dank. Werte und Sinn sind eng verwandt.