PE gut verkaufen | Bildungsmanagement.guru https://www.bildungsmanagement.guru Coaching und Personalentwicklung Dr. Anne Wagenpfeil Fri, 06 May 2022 11:48:38 +0000 de hourly 1 Vertrieb für Personaler https://www.bildungsmanagement.guru/2022/03/11/vertriebstechniken-fuer-personaler/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vertriebstechniken-fuer-personaler https://www.bildungsmanagement.guru/2022/03/11/vertriebstechniken-fuer-personaler/#comments Fri, 11 Mar 2022 06:51:00 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=89 Ich hatte gestern ein Vertriebstraining: Kundenbedarf, Nutzenargmentation, Kundentypen, Kommunikation. Und ich dachte mir sofort: Genau dieses Know-how braucht jede Personalabteilung auch! Denn sie muss ihre Arbeit im Unternehmen auch gut “verkaufen” können.   HR hat in vielen Unternehmen das Problem,... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2022/03/11/vertriebstechniken-fuer-personaler/feed/ 2 Vor dem Award: PE ganzheitlich verbessern https://www.bildungsmanagement.guru/2019/09/26/vor-dem-award-pe-ganzheitlich-verbessern/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vor-dem-award-pe-ganzheitlich-verbessern https://www.bildungsmanagement.guru/2019/09/26/vor-dem-award-pe-ganzheitlich-verbessern/#respond Thu, 26 Sep 2019 06:22:46 +0000 https://www.bildungsmanagement.guru/?p=1280 Wenn die neue Saison aus HR-Awards und Personalerpreisen beginnt, sind Personalentwickler oft unsicher: Sollen wir teilnehmen, oder nicht? Eines ist klar: Verbesserungspotential gibt es immer. Wer sich für einen Award bewerben möchte, sollte aber gute Voraussetzungen in seinen HR-Systemen und... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2019/09/26/vor-dem-award-pe-ganzheitlich-verbessern/feed/ 0 Das sind die 40 führenden HRler https://www.bildungsmanagement.guru/2017/11/27/das-sind-die-40-fuehrenden-hrler/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=das-sind-die-40-fuehrenden-hrler https://www.bildungsmanagement.guru/2017/11/27/das-sind-die-40-fuehrenden-hrler/#respond Mon, 27 Nov 2017 18:56:57 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=605 Das Personalmagazin von Haufe hat die 40 wichtigsten Vertreter aus dem Bereich Personal ausgezeichnet. Mit dabei sind Wissenschaftler, Manager und Berater. Drei Persönlichkeiten kamen sogar in die Personal-Hal-of-Fame. Die Redaktion des Personalmagazins ehrt alle zwei Jahre Personaler, die sich in... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/11/27/das-sind-die-40-fuehrenden-hrler/feed/ 0 Ihre Ideen wirkungsvoll präsentieren https://www.bildungsmanagement.guru/2017/11/13/ihre-ideen-wirkungsvoll-praesentieren/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ihre-ideen-wirkungsvoll-praesentieren https://www.bildungsmanagement.guru/2017/11/13/ihre-ideen-wirkungsvoll-praesentieren/#respond Mon, 13 Nov 2017 08:29:50 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=542 Als Personaler haben wir oft tolle Ideen und Konzepte, wie wir unser Unternehmen voranbringen können. Aber bei der Präsentation vor der Geschäftsführung fällt das Feedback dann trotzdem mau aus. Wie können wir unsere Ideen da noch besser verkaufen? Zu allererst... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/11/13/ihre-ideen-wirkungsvoll-praesentieren/feed/ 0 Teil 3: Talentprogramme erfolgreich umsetzen https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/20/teil-3-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=teil-3-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/20/teil-3-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/#respond Sun, 20 Aug 2017 08:39:32 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=390 Bei High Potential Programmen ist das Danach mindestens genauso wichtig, wie das Programm an sich. Lesen Sie meine Erfolgsfaktoren aus zahlreichen Audits in vielen Unternehmen und aus eigener Erfahrung als Teilnehmerin eines solchen Programms. Wunderbar, alles hat geklappt! Die 12,... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/20/teil-3-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/feed/ 0 Teil 2: Talentprogramme erfolgreich umsetzen https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/18/teil-2-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=teil-2-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/18/teil-2-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/#respond Fri, 18 Aug 2017 07:36:46 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=388 Viele Unternehmen haben Talentprogramme, im letzten Jahr durfte ich selbst an einem teilnehmen. Lesen Sie hier, worauf es in so einem Programm ankommt! Während der Programmlaufzeit sind Ihre Teilnehmer ganz schön gefordert: Reisezeiten, Schulungswochen, neuer Input und persönliche Reflexion. Dazu... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/18/teil-2-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/feed/ 0 Teil 1: Talentprogramme erfolgreich umsetzen https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/16/teil-1-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=teil-1-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/16/teil-1-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/#respond Wed, 16 Aug 2017 14:31:13 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=386 Nach zahlreichen Audits in vielen Unternehmen und aus eigener Erfahrung in den vergangenen zwölf Monaten habe ich hier die Erfolgsfaktoren für gute Talentprogramme gesammelt. High Potentials, Talente, Hoffnungsträger – egal, wie Sie sie in Ihrem Unternehmen nennen, früher oder später kommen... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/16/teil-1-talentprogramme-erfolgreich-umsetzen/feed/ 0 Ein Trainingskonzept braucht klare Ziele https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/06/ein-trainingskonzept-braucht-klare-ziele/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ein-trainingskonzept-braucht-klare-ziele https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/06/ein-trainingskonzept-braucht-klare-ziele/#respond Sun, 06 Aug 2017 09:58:30 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=373 Wenn Sie ein Trainingskonzept aufstellen, sollten Sie sich nicht nur über Methode und Zielgruppe Gedanken machen. An erster Stelle steht die Frage: Was wollen Sie damit im Unternehmen erreichen? Für ein neues Trainingskonzept sollten Sie konkrete Schulungsziele für die einzelnen... Weiterlesen →

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]]> https://www.bildungsmanagement.guru/2017/08/06/ein-trainingskonzept-braucht-klare-ziele/feed/ 0 Der Wandel zum Verkäufer trifft jeden – auch interne Berater https://www.bildungsmanagement.guru/2017/01/25/der-wandel-zum-verkaeufer-trifft-jeden-auch-interne-berater/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=der-wandel-zum-verkaeufer-trifft-jeden-auch-interne-berater https://www.bildungsmanagement.guru/2017/01/25/der-wandel-zum-verkaeufer-trifft-jeden-auch-interne-berater/#comments Wed, 25 Jan 2017 20:14:08 +0000 http://www.bildungsmanagement.guru/?p=128 Ihr Artikel „Vertriebstechniken für Personal“ hat mich zu den folgenden Gedanken inspiriert: Der Wandel zum Verkäufer trifft jeden – auch die internen Berater Vor ein paar Tagen telefoniere ich mich mit einer langjährigen Kundin. Wir sprechen über ihr gelungenes, internes... Weiterlesen →

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