Alle Gedanken sind schon beim Nachwuchs? Das ist völlig ok, aber an den letzten Tagen im Job ist einiges noch zu regeln und zu beachten. Und schon für den Wiedereinstieg vorzubereiten.

Formalitäten einhalten

Machen Sie sich kundig, was alles beachtet und erledigt werden muss für Ihren Ausstieg. Was muss abgegeben werden, welche Unterlagen müssen unterschrieben werden, was können Sie schon abhaken? So ist der Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber zum Beispiel erst spätestens 7 Wochen vor geplantem Beginn zu stellen. Wenn Sie aber sowieso schon wissen, wie Sie es machen wollen – geben Sie den Zettel ab! Dann ist wieder was erledigt! Wenn das Baby erst da ist, haben Sie noch genug zu tun.

Kontakt und Engagement während der Abwesenheit

Überlegen Sie sich gut, ob und wie Sie Kontakt mit Chef und Kollegen halten wollen, während Ihrer Abwesenheit. Oft ist es möglich, dass Sie zum Beispiel Zugriff auf Ihr Postfach behalten oder Zugang zu Intranet auch von Zuhause aus bekommen. Sie können in Emailverteilern drin bleiben oder an Jour Fixen teilnehmen.

Natürlich ist es auch möglich, dass Sie in der Babypause weiterarbeiten – regulär in Teilzeit oder aber nur in kleinen Handreichungen oder kleinen Aufgaben nebenbei (wie zum Beispiel Pflege der Homepage, Texten, Tabellen bearbeiten, Datenbanken pflegen o.ä.). Klären Sie dazu rechtzeitig, welches Equipment und welche Zugänge Sie dazu von daheim aus benötigen.

Wiedereinstieg vorbereiten

Wissen Sie schon, wie es nach der Elternzeit weitergehen soll? Wollen Sie in Ihrer Abteilung bleiben? Oder sich in eine andere Richtung entwickeln? 

In beiden Fällen empfiehlt es sich, schon beim Gehen Gespräche über Ihre Vorstellungen zu führen. Reden Sie mir dem Chef über neue Projekte oder eine geplante Spezialisierung nach dem Wiedereinstieg. Oder suchen Sie das Gespräch zu Führungskräften anderer interessanter Abteilungen, Projekte oder Bereiche, in denen Sie sich eine weitere Karriere gut vorstellen könnten. 

Natürlich werden Sie zu diesem Zeitpunkt noch keine Zusage bekommen. Aber es ist eine gute Vorbereitung und erste Orientierung für den Hinterkopf der Manager, damit Sie dann ca. ein halbes Jahr vor dem Re-Start konkret werden können.

Und wenn Sie alles erledigt haben gilt: Aufs Baby freuen und entspannt bleiben!