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Generation Y

Wie Sie junge Bewerber sicher verscheuchen

Alle wollen junge Bewerber für ihr Unternehmen gewinnen. Also eigentlich. Schaut man sich die Firmen dann genauer an, scheinen sie eher alles dafür zu tun, engagierte Bewerber endgültig abzuschrecken. Hier einige Ideen, was man machen könnte, damit sich ein Young… Weiterlesen →

Dann würde ich gehen. Teil 2.

Die vier interviewten Studierenden studieren dual, das heißt sie sind auch schon knietief im Berufsleben. Im zweiten Teil des Beitrages werden die Werte der Vertreter der jungen Generation ganz deutlich: Vertrauen, Team Spirit, Bereitschaft zur Weiterentwicklung, Familie. Klingt doch gar… Weiterlesen →

Dann würde ich gehen. Teil 1.

Vier Studierende verraten im Interview, wie sie sich ihr Berufsleben vorstellen, was sie sich im Job wünschen – und was eben auch nicht. Insiderinfos zur jungen Generation also. Im ersten Teil diskutieren sie darüber, wie wichtig es ist, früh Praxiserfahrungen… Weiterlesen →

Glück vor Geld. Hier spricht die Generation Y.

Lena Bathge arbeitet für Young Capital und gehört zur Gen Y. In ihrem Gastbeitrag verrät sie, was sie ganz persönlich von ihrem Berufsleben erwartet. Ich bin ein Kind der Generation Y. Das sind die jungen Wilden, die sich nicht an… Weiterlesen →

So schaut es mit dem demografischen Wandel derzeit wirklich aus: http://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/demographischer-wandel-auf-dem-pruefstand/projektnachrichten/expertise/

Demografie – Mehr als Rente

Lebensphasen gehören heute zur PE dazu. Dabei geht es bei demografischen Analysen um mehr als nur die Bestimmung des Rentenalters. Das wird aber gern vergessen. In vielen HR-Audits habe ich erlebt, dass Unternehmen das Thema Demografie vor allem mit dem… Weiterlesen →

Gleich mitmachen: https://www.soscisurvey.de/bestagers/ Prof. Dr. Erika Regnet von der Hochschule Augsburg untersucht das Führungsverständnis in verschiedenen Altersstufen.

Frank Rebmann und sein Team beantworten in Ihrem Blog die spannende Frage “Was wollen die Mitarbeiter eigentlich?” https://www.staerkentrainer.de/2016/09/05/starke-mitarbeiter-starke-unternehmen/

Ja, ich bin Generation Y!

Ich bin immer skeptisch bei Typisierungen nach Geburtsjahr. Wenn ich mir dann aber Studien zur viel diskutierten Generation Y ansehe, weiß ich sehr genau: Ich gehöre definitiv dazu! Als Beispiel möchte ich mir hier einmal die Studie des Zukunftsinstituts (ZI)heranziehen…. Weiterlesen →

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