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Best Practice

Case: Neue Aufgaben statt gehen lassen

Wenn ältere Mitarbeiter körperlich nicht mehr können, verlassen sie meist das Unternehmen. Viel zu schade, dachte sich Gerd Duffke, Personaler beim Technologie- und Laserspezialist TRUMPF. Im Projekt Fit for Service zeigt er seinen älteren Servicetechnikern spannende neue Berufswege auf. Bis… Weiterlesen →

Wir sind so anders

Obwohl alle das Gleiche tun – Mitarbeiter einarbeiten, weiterbilden und entwickeln – bilden sich viele Personaler ein, dass es bei Ihnen ganz speziell sei. Ihre Branche ist ja ganz anders als alle anderen. Und ihre Mitarbeiter haben so völlig andere… Weiterlesen →

DSGVO schon umgesetzt?

Kaum ein Thema beschäftigt Unternehmen aller Größe gerade so intensiv, wie die Umsetzung der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung. Stichtag war der 25. Mai 2018, aber viele tun sich immer noch schwer. Datenschutz ist nicht nur ein Thema für Marketing Performance, Big Data… Weiterlesen →

Nutzen Sie Ihre versteckten Coaching-Talente!

Coaches, Mentoren und Trainer sind in vielen Unternehmen wichtige Player und Ansprechpartner im Prozess der Personalentwicklung. Aber in der Regel sind sie teuer und werden deshalb von der Leitung oft kritisch hinterfragt. Aber haben Sie schon einmal überlegt, ob Sie… Weiterlesen →

Freizeitakademie für aktives Wissensmanagement

In einem Unternehmen habe ich eine schöne Variante kennengelernt, wie man einerseits den Wunsch, Wissen zu teilen, und andererseits den Wissenshunger vieler Mitarbeiter unter einen Hut bringen kann – zu selbst gewählten Themen, in der Freizeit und basierend auf Freiwilligkeit. Im dritten… Weiterlesen →

Mystery Lunch

Im zweiten Best Practice Video stelle ich den Mystery Lunch bei der Telekom vor. Eine schöne Möglichkeit, unkompliziert neue Kontakte im Unternehmen zu knüpfen und so ganz nebenbei Wissensmanagement zu betreiben.

Innovations- und Bildungsmanagement kombinieren

Warum von Best Practice nur in Textform berichten, wenn ich es Ihnen auch in einem Video selbst erzählen kann?! Sehen Sie hier das erste Video zur cleveren Verbindung von Innovations- und Bildungsmanagement, wie ich es bei der ConVista Consulting AG… Weiterlesen →

So finden Sie gute Trainer und Bildungsanbieter

„Kurse außer Kontrolle“, befand „Der Spiegel“ im Mai 2017. Die Qualität von Seminaren und Trainern ist schwer zu beurteilen. Wie wählen Sie Ihre Trainer aus? Laut „Spiegel“ (http://www.spiegel.de/lebenundlernen/job/berufliche-weiterbildung-fuer-arbeitslose-wie-beschwerden-verpuffen-a-1145670.html) wurden im Jahr 2016 insgesamt 289.000 Bildungsgutscheine für berufliche Weiterbildung ausgestellt im… Weiterlesen →

Case: Lernbegleiter bei der Bundesagentur für Arbeit

In der Diskussion um individualisiertes Lernen war für die Bundesagentur für Arbeit (BA) klar: Wir müssen unsere Mitarbeiter noch stärker am Arbeitsplatz unterstützen! Und zwar persönlich. Die Bundesagentur bietet für ihre Mitarbeiter zahlreiche Schulungen mit verschiedensten Trainingsmethoden und -formaten. Das… Weiterlesen →

Seminare für Angehörige öffnen

Für Lernen begeistern und Verständnis bei den Familien wecken? Ein Liechtensteiner Unternehmen bezieht die Angehörigen einfach mit ein. Ein Unternehmen aus Liechtenstein, das viele frei- und nebenberufliche Mitarbeiter hat, bietet seine Schulungen und Seminare oft abends und am Wochenende an…. Weiterlesen →

Die besten Förderer auszeichnen

Als kleines Best-Practice-Beispiel zwischendurch möchte ich heute einen Award-Ansatz vorstellen, den ich einmal in einem Audit kennengelernt habe. Die Idee, einen Preis zu vergeben, ist natürlich nicht neu. Aber anstatt eine Auszeichnung für den höchsten Umsatz oder die beste Innovation… Weiterlesen →

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