Woran merken Sie, dass die Kultur in Ihrem Unternehmen für HR-Themen nicht eben förderlich ist? Es stehen nur geringe Budgets zur Verfügung, die auch gern ohne Ankündigung gekürzt werden. Neue Projekte werden nicht genehmigt. Freigegebene Initiativen scheitern am Widerstand der… Weiterlesen →
Mit drei Jahren fangen Kinder an, anderen die Welt zu erklären. Die Weitergabe von Wissen ist uns also schon in die Wiege gelegt. Im Unternehmensalltag verlernen wir das aber ganz schnell. Wieso eigentlich? Und was kann HR dagegen tun? Obwohl… Weiterlesen →
Ich hatte in diesem Blog ja schon die innovativen Herangehensweisen von sipgate in der HR vorgestellt. Nun möchte ich auch das zweite Buch noch präsentieren: 24 interessante Arbeitsweisen, die nicht nur „jung und hip“, sondern auch unglaublich effektiv sind. Hier… Weiterlesen →
Unter https://become-better.org/tag/podcast/ gibt es einen super Podcast der Berliner Beratung LEA. Christina Grubendorfer hat ihn kürzlich gestartet und berichtet mit interessanten Gästen zu Organisationsentwicklung, Kultur und Agilität.
Michael Seidel von der casualfood GmbH leitet nicht nur das Personal, sondern verantwortet auch das Thema Unternehmenskultur. Er hat einen besonderen Blick auf Sinn, Werte und Motivation – nicht nur bei seinen Mitarbeitern, sondern auch bei sich selbst. Wie sind… Weiterlesen →
Marcus Czerner hat selbst Höhen und Tiefen erlebt. Er weiß: Wir machen uns oft verrückt, wenn einmal etwas nicht funktioniert. Anstatt die Situation bewusst anzunehmen und daran zu wachsen. In seinem Gastbeitrag bricht er eine Lanze für die Kunst des… Weiterlesen →
Prosoft hat in ihrem Blog einen sehr guten Beitrag zu den Gründen, warum Mitarbeiter Unternehmen auf eigene Initiative verlassen. Als Hauptgründe führen sie an: Stagnation Überlastung schlechte Arbeitsbedingungen fehlender Sinn und angespanntes Arbeitsklima. Was aus meiner Sicht noch fehlt ist… Weiterlesen →
Vom Tour-Guide zum Personalentwickler: Toni Burmeister hat auf seinem Weg ins Personal interessante Umwege genommen. Heute ist er Human Resources Specialist for Talent & Development der NH Hotel Group und ist überzeugt von Learning-Nuggets zum regelmäßigen, nachhaltigen Lernen. Wie… Weiterlesen →
Früher war Weiterbildung Luxus und oft nicht nötig, weil die Lehre oder das Studium ein Wissen vermittelt haben, das sich in den späteren Berufsjahren kaum geändert hat. Heute kann die Erstausbildung nur einen gewissen Grundstock liefern, der schnell veraltet und… Weiterlesen →
Immer wieder lese ich in letzter Zeit von Initiativen zur Namensänderung. Personal und Human Resources scheinen ausgedient zu haben. Was ist dran am verstaubten Image? Und ist neu immer besser – oder nur Deckmantel für das ewig Gleiche? Je länger… Weiterlesen →
In einem Unternehmen habe ich eine schöne Variante kennengelernt, wie man einerseits den Wunsch, Wissen zu teilen, und andererseits den Wissenshunger vieler Mitarbeiter unter einen Hut bringen kann – zu selbst gewählten Themen, in der Freizeit und basierend auf Freiwilligkeit. Im dritten… Weiterlesen →
Trotz beschränktem Budget und suboptimalen Rahmenbedingungen die Kultur im Unternehmen positiv in Richtung Lernen und Anwenden beeinflussen? Tipp 4-7 zeigen, wie es geht. Schneller, individueller, in kürzeren Lernnuggets und sehr praxisnah – im ersten Teil wurde bereits deutlich, wie sehr… Weiterlesen →
Alles Lernen nützt nicht viel, wenn die Lernkultur im Unternehmen das Anwenden und Ausprobieren nicht fördert. Darum gibt es hier praxisnahe Tipps, wie Sie die Lernkultur verbessern. Heute: Tipp 1-3 Unter den Verantwortlichen für das Talentmanagement und das Lernen in… Weiterlesen →
Digitalisierung ist in aller Munde. Viele CEOs wollen gern vorn mit dabei sein und investieren kräftig in digitale Angebote und Produkte. Dabei vergessen Sie jedoch den wichtigsten Erfolgsfaktor: Die Unternehmenskultur. Für viele Unternehmen ist der digitale Wandel eine existentielle Bedrohung…. Weiterlesen →
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