Kategorie

Allgemein

Warum lernen wir eigentlich? Was treibt uns dabei an? Die Neurowissenschaftlerin Franca Parianen hatte dazu auf der Learntec interessante Ansätze! Hier der Link: https://www.haufe.de/personal/hr-management/franca-parianen-soziale-beduerfnisse-motivieren-zum-lernen_80_484000.html

Motivier mich gefälligst!

Viele Mitarbeiter erwarten von ihrem Chef, dass der sie motiviert und zu guten Arbeitsleistungen führt. Das muss der doch können! Dafür ist er doch Chef. Motivation ist allerdings so vielschichtig und individuell, dass sie eigentlich nur aus jedem selbst herauskommen… Weiterlesen →

Vorsicht mit Foren

Austausch über Hierarchie- und Landesgrenzen hinweg, unkompliziert und schnell. So funktionieren Foren. Oder sie können so funktionieren, wenn sie gut gemanagt werden. Das hier sollten Sie beachten, wenn Sie Foren im Unternehmen einführen. Ideal ist es, wenn es mindestens einen… Weiterlesen →

Welcher Chat-Typ sind Sie?

Posten Sie hilfreiche Tipps oder wollen Sie endlich mal Ihre Meinung loswerden? Chat-Foren können eine gute Plattform sein, um Fragen zu stellen und viele Antworten aus einer großen Community zu erhalten. Aber oftmals geht es den Teilnehmern um etwas ganz… Weiterlesen →

Mehr Wert durch variable Vergütung?

Jürgen Niemann von better HR weiß: Management by Objectives galt als Schlüssel für erfolgreiche, weil den Erfolg des Unternehmens planbar machende Führung. Im Gastbeitrag zieht er kritisch Bilanz zur variablen Vergütung. Rationalität war immer Trumpf: Ein Unternehmen, als Organisation mit… Weiterlesen →

Mehr Inhalte, weniger Technik: Learntec 2019

Die CEBIT ist tot, es lebe die Learntec. Rekorde gibt es in diesem Jahr nicht nur bei den Ausstellern (340 in zwei Hallen), sondern gefühlt auch bei den Teilnehmern. Die Gänge sind voll, viele Stände musste ich mehrfach besuchen, bis… Weiterlesen →

Trainer besser steuern

Betriebliche Weiterbildung ist ohne Trainer nicht denkbar. Wir verdanken ihnen viel – und investieren auch viel. Deshalb ist es wichtig, dass das Trainermanagement professionell gehandhabt wird. Für bessere Seminarqualität und einen fairen Umgang mit den Trainern. Beim Trainermanagement sollten Sie… Weiterlesen →

HR Erdnussbutter

Mit Best Practice ist es wie mit Speisen und Getränken aus dem Urlaub: zu Hause schmeckt Espresso nicht wie in Italien, Kimchi nicht wie in Korea und philippinische Empanadas sind für den deutschen Gaumen eigentlich sowieso nichts. Ansätze und Konzepte… Weiterlesen →

Jahresrückblick

Oliver König bietet eine super Roadmap, wie Sie Ihr letztes Jahr Revue passieren lassen. Und verrät, was ihn 2018 beschäftigt hat: https://www.koenigconsulting.net/2018/12/21/das-jahr-im-rueckspiegel/

Oliver König bietet eine super Roadmap, wie Sie Ihr letztes Jahr Revue passieren lassen. Und verrät, was ihn 2018 beschäftigt hat: https://www.koenigconsulting.net/2018/12/21/das-jahr-im-rueckspiegel/

Persönlichkeiten im Team

Gianni Liscia hat einen schönen Blogbeitrag geschrieben zur Teamzusammensetzung mit Blick auf die verschiedenen Persönlichkeiten und Sichtweisen: https://www.liscia-consulting.com/teamentwicklung/

Gianni Liscia hat einen schönen Blogbeitrag geschrieben zur Teamzusammensetzung mit Blick auf die verschiedenen Persönlichkeiten und Sichtweisen: https://www.liscia-consulting.com/teamentwicklung/

Weisheit für alle

Weisheit wissenschaftlich betrachtet, sehr empfehlenswert: https://onwisdompodcast.fireside.fm/

Weisheit wissenschaftlich betrachtet, sehr empfehlenswert: https://onwisdompodcast.fireside.fm/

Der Mix macht’s

Gleich und gleich gesellt sich gern. Im Team im Job ist das aber gar nicht so gut. Aber wie viel Unterschied verträgt Ihr Team? Und auf welche Gemeinsamkeiten sollten Sie achten? Es liegt in unserer Natur – homosoziale Kooptation. Wir… Weiterlesen →

Aufräumen befreit

Tausend Kurse im Portfolio. Nur die Hälfte findet statt. Und der Rest? Bringt der was? Das Portfolio regelmäßig aufzuräumen befreit von altem Ballast und von so manchen kritischen Fragen.  Warum ausmisten? Jeder Kurs macht Arbeit. Selbst, wenn er nicht stattfindet…. Weiterlesen →

“Man muss immer etwas haben, worauf man sich freut.” (Eduard Mörike)

“Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will. Sondern darin, dass er nicht tun muss, was er nicht will.” (Jean-Jacques Rousseau)

“Es erscheint stets unmöglich, bis es vollbracht ist.” (Nelson Mandela)

Jetzt noch zum HR Excellence Award bewerben!

Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben Sie sich. Sie finden bestimmt eine passende Kategorie.

Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben… Weiterlesen →

So geht Qualität in der Weiterbildung

In meiner Doktorarbeit habe ich mich nun jahreslang mit der Frage nach mehr Qualität im betrieblichen Bildungsmanagement beschäftigt. Eins ist klar: Es geht nur, wenn ganzheitlich gedacht wird und alle Handlungsfelder professionell bearbeitet werden. Welche das sind und an welchen… Weiterlesen →

Wissen professionell übergeben

Der eine geht, der andere kommt. Und das Wissen ist weg? Gutes Wissensmanagement will genau das verhindern. Ermahnungen und gute Worte nützen da allerdings nicht viel. Auch die Übergabe von jahrelang angesammelten impliziten und expliziten Wissen will professionell unterstützt sein. … Weiterlesen →

Das brauchen Sie für eine moderne Lernumgebung: http://modernworkplacelearning.com/magazine/modern-professional-learners-toolkit-for-2018/

So schaut es mit dem demografischen Wandel derzeit wirklich aus: http://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/demographischer-wandel-auf-dem-pruefstand/projektnachrichten/expertise/

Personas helfen beim Change

In Veränderungsprozessen muss man die Beteiligten packen und ganz persönlich ansprechen. Aber wie kann das gelingen? Mit einem Tool aus dem Marketing. Gutes Changemanagement will zwei Dinge: den Betroffenen klar machen, dass sich etwas ändert und sie dazu bringen, ihr… Weiterlesen →

Warum kündigen Mitarbeiter bei Ihnen?

Prosoft hat in ihrem Blog einen sehr guten Beitrag zu den Gründen, warum Mitarbeiter Unternehmen auf eigene Initiative verlassen. Als Hauptgründe führen sie an: Stagnation Überlastung schlechte Arbeitsbedingungen fehlender Sinn und angespanntes Arbeitsklima. Was aus meiner Sicht noch fehlt ist… Weiterlesen →

Der Countdown läuft! Bewerben Sie sich noch bis Ende Mai um den Personalwirtschaftspreis 2018: https://deutscher-personalwirtschaftspreis.de/

Demografie – Mehr als Rente

Lebensphasen gehören heute zur PE dazu. Dabei geht es bei demografischen Analysen um mehr als nur die Bestimmung des Rentenalters. Das wird aber gern vergessen. In vielen HR-Audits habe ich erlebt, dass Unternehmen das Thema Demografie vor allem mit dem… Weiterlesen →

Führen wie ein Dirigent

Wenn Personaler selbst führen, müssen sie sich fragen: Wie will ich sein als Leader? Der Beruf des Dirigenten kann bei der Findung des persönlichen Leadership Credos wertvolle Impulse geben. Personaler ergreifen das Fachgebiet HR vor allem aus inhaltlichen Interesse. Wenn… Weiterlesen →

Spannende HR-Projekte können sich noch bis 30. Mai bewerben zum Personalwirtschaftspreis 2018. Jetzt informieren und mitmachen! https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/personalwirtschaftspreis/artikel/deutscher-personalwirtschaftspreis-2018-hr-macher-gesucht.html

“Die Zukunft ist meist schon da, bevor wir ihr gewachsen sind.” John Steinbeck

Mehr oder weniger – Microlearning auf dem Vormarsch

Mehr ist weniger! Oder wie war das noch? Kleine Happen sind leichter verdaulich. Das gilt auch für das Lernen. Während Sie diese ersten Sätze lesen, finden weltweit ca. 5 Mio. Emails einen Adressaten. Emails die irgendjemand lesen muss, bei denen… Weiterlesen →

Was wir von Google lernen können

Man mag von Google halten, was man möchte. Unbestritten ist die Firma jedoch eine der innovativsten der Welt. Ihre Prinzipien können wir jedoch auch im Bereich PE anwenden. Google arbeitet nach neun “Principles of Innovation”: Focus on the User Innovation… Weiterlesen →

© 2019 Bildungsmanagement.guru — Diese Website läuft mit WordPress

Theme erstellt von Anders NorénNach oben ↑