Monat

Januar 2017

Der Wandel zum Verkäufer trifft jeden – auch interne Berater

Ihr Artikel „Vertriebstechniken für Personal“ hat mich zu den folgenden Gedanken inspiriert: Der Wandel zum Verkäufer trifft jeden – auch die internen Berater Vor ein paar Tagen telefoniere ich mich mit einer langjährigen Kundin. Wir sprechen über ihr gelungenes, internes… Weiterlesen →

Digitale Kompetenzen – Wer kennt gute Lernangebote?

Die Förderung digitaler Kompetenzen stellt das Bildungsmanagement vieler Unternehmen vor große Herausforderungen: Was ist denn das genau? Und wie kann man diese Fähigkeiten schulen und fördern? Dazu gibt es doch sicher schon frei verfügbaren Online-Content. Wer kennt da gute Programme… Weiterlesen →

Lehrpersonal digital nicht fit

Die Learntec hat kürzlich eine interessante Delphi-Studie vorgestellt zum Thema digitale Kompetenzen. Schockierend: Durch alle Bildungsinstanzen werden die Lehrbeauftragten nicht als kompetent und fit wahrgenommen, wenn es um digitale Themen geht. Die Umfrage unter Experten der Bildungsbranche bezog sich auf… Weiterlesen →

Mehr Praxis!

„Lernen ist Erfahrung. Alles andere ist einfach nur Information.“ Albert Einstein Diesen Spruch und viele tolle weitere Zitate habe ich bei Ben gefunden unter http://anti-uni.com/23-zitate-bildung/

Vertriebstechniken für Personaler

Ich hatte gestern ein Vertriebstraining: Kundenbedarf, Nutzenargmentation, Kundentypen, Kommunikation. Und ich dachte mir sofort: Genau dieses Know-how braucht jede Personalabteilung auch! Denn sie muss ihre Arbeit im Unternehmen auch gut „verkaufen“ können. HR hat in vielen Unternehmen das Problem, dass… Weiterlesen →

So beeinflussen Größe und Branche Ihr Bildungsmanagement wirklich

Bildungsmanagement, also das systematische Steuern und Ermöglichen von Lernen im Unternehmen, schreiben sich Unternehmen gern auf die Fahnen. Tatsächlich setzen es aber nur wenige konsequent um. Warum? „Wir sind zu klein.“ „Das ist bei uns viel zu komplex.“ „Unsere Branche… Weiterlesen →

Was tun, wenn Sie einfach keine lernfreundliche Unternehmenskultur haben?

Woran merken Sie, dass die Kultur in Ihrem Unternehmen für HR-Themen nicht eben förderlich ist? Es stehen nur geringe Budgets zur Verfügung, die auch gern ohne Ankündigung gekürzt werden. Neue Projekte werden nicht genehmigt. Freigegebene Initiativen scheitern am Widerstand der… Weiterlesen →

Selbstdünkel in der HR?

Im Rahmen des Deutschen Bildungspreises wird jedem teilnehmenden Unternehmen ein Benchmarking sowie umfassendes Feedback zu Stärken und Schwächen der Personalentwicklung angeboten. Und das kostenfrei. Tatsächlich in Anspruch nehmen das jedoch nur wenige Firmen. Woran liegt es? Wollen sich die Personaler… Weiterlesen →

Mehr Strategie!

„Die Praxis sollte das Ergebnis des Nachdenkens sein, nicht umgekehrt.“ Hermann Hesse

„Die Praxis sollte das Ergebnis des Nachdenkens sein, nicht umgekehrt.“ Hermann Hesse

Wandern als Ideenschmiede

Zugegeben – die Idee, einen Blog zum Thema Bildungsmanagement zu starten, ist mir nicht beim Wandern in Südtirol in den letzten fünf Tagen gekommen. Aber es war beim Wandern letzten Herbst. Grund genug, meinen ersten Beitrag zu genau diesem Thema… Weiterlesen →

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