Die Förderung digitaler Kompetenzen stellt das Bildungsmanagement vieler Unternehmen vor große Herausforderungen: Was ist denn das genau? Und wie kann man diese Fähigkeiten schulen und fördern? Dazu gibt es doch sicher schon frei verfügbaren Online-Content. Wer kennt da gute Programme und Quellen?
Eines vorab: Ja, digitale Kompetenzen sind nicht nur die IT- und Programmierskills, an die man im ersten Rutsch vielleicht denken mag. Eine hohe Flexibilität und Veränderungsbereitschaft, intensive Kommunikation auch über Team-, Unternehmens- und Landesgrenzen hinweg, agiles Arbeiten in Projekte oder die stärkere Interaktion mit dem Kunden gehören zweifelsohne zu den Schlüsselkompetenzen für ein erfolgreiches Arbeiten in einer digitalen Umwelt. Diese Fähigkeiten sind natürlich nicht neu, erhalten aber im Zuge der digitalen Transformation neue Relevanz. Sie sind unerlässlich, um in Zukunft die täglichen Aufgaben zu bewältigen und im Team effizient zu arbeiten.
Sie reichen aber eben nicht mehr aus, um neue Business Modelle und neue Produkte zu entwickeln oder echte Innovationen anzustoßen.
IT-Know-How als Grundlage
Egal auf welcher Ebene im Unternehmen – vom Fachexperten bis zu Führungskraft oder Vorstand – ein gewisses technisches Verständnis und Know-How ist unerlässlich, um die Möglichkeiten, die neue Technologien bieten, überhaupt abschätzen und für das Unternehmen nutzen zu können. Nur wer weiß, wie Prozesse und Angebote automatisiert werden können, kann die eigene Leistungserstellung umstellen. Nur wer versteht, auf welche Art Daten zum einen gesammelt und zum anderen ausgewertet und genutzt werden, kann überlegen, welche Informationen schon heute im eigenen Business anfallen oder welche Quellen in Zukunft eingerichtet werden sollten. Und natürlich, was man aus den so generierten Daten herauslesen und in ein marktfähiges Produkt wandeln kann.
Gretchen-Frage: Lässt sich das trainieren?
Sicherlich ist es nicht sinnvoll, einen Maschinenbauingenieur oder einen Betriebswirt über Schulungsmaßnahmen unbedingt zum Softwareingenieur oder zum IT-Security-Experten „umzuschulen“. Viele Unternehmen setzen für diesen Ausbildungs-Background klar auf eine Einstellungsstrategie.
Das bestehende Personal aus Fachrichtungen, die keinen IT-Schwerpunkt haben, muss aber trotzdem mit dem Thema Digitalisierung in Berührung gebracht werden. Es geht nicht darum, dass jeder programmieren können muss, aber die Mitarbeiter sollten vielleicht grundsätzlich verstehen, wie das mit dem Coding funktioniert. Sie müssen keine Datenanalyse selbst vornehmen können, aber dazu die richtigen Fragen stellen können. Sie müssen keine Sensoren selbst entwickeln, aber in der Lage sein, die damit generierten Daten in ein Produkt zu wandeln, dass kundenorientiert am Markt verkauft werden kann.
Bestehenden Content nutzen
Gerade für diese wichtige Sensibilisierung zu digitalen Technologien scheint Online-Content vielversprechend: Eine große Anzahl an Mitarbeitern kann damit geschult werden. Die Inhalte sind von überall verfügbar und werden meist regelmäßig von Experten upgedated.
Nun denke ich mir – da muss es doch schon viele Videos, Tutorials oder Webinare im Netz geben, oder? Das Thema ist so aktuell, ich bin sicher, dass viele Unternehmen genau solche Inhalte dringend benötigen.
Also wer kennt Informations- oder Schulungsmaterialien zum Thema Digitalisierung?
Inhalte könnten zum Beispiel Funktionsweise einer Cloud, Data Analysis, Algorithmen, Digital Business Model Generation, machine learning oder platforms. Und vieles mehr! Als Formate scheinen mir Videos, Webinare, eLearnings o.ä. geeignet. Vom Niveau her sind sowohl eine grundlegende Sensibilisierung sinnvoll als auch etwas tiefer gehende zweite Schritte.
Ich freue mich über Ihre Empfehlungen und Links.
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