Stellen Sie sich vor: Die neue Strategie, die neue Organisation und die neuen Prozesse sind ebenso implementiert wie das neue IT-System. Aber der Vorstand sieht die erwarteten Ergebnisse nicht in seiner Gewinn- und Verlustrechnung. Neben unsauberen Business Cases und/oder inhaltlich falschen Lösungen liegt der Grund hierfür in der Regel am fehlenden und/oder falschen Training der Mitarbeiter.

Durch diese Veröffentlichung „Blended Training“ (http://www2.newhorizons.de/Neue-Website/PDFs/Blended-Training-Stephan-Scholtissek-HdU_4911.pdf) möchte ich durch Darstellung der modernen Möglichkeiten des Trainings die Motivation steigern, diese Lücke zwischen theoretisch möglichen Verbesserungen und den üblicherweise real erreichten zu schließen. Dazu habe ich eigene relevante Erkenntnisse zum Training wie „Menschen lernen unterschiedlich“, „Lernen ist ein aktiver Prozess“ oder „Man lernt vor allem aus Fehlern“ mit den zugehörigen wissenschaftlichen Erkenntnissen abgeglichen. Zudem werden zur Abrundung immer wieder Tipps und Tricks aus vielen Jahren Erfahrung mit (blended) Trainingslösungen weitergegeben. Der mit Abstand wichtigste Tipp „Üben hilft“ gilt nicht nur für Spitzensportler oder Spitzenmusiker, sondern umso mehr in der professionellen Weiterbildung.

Danach habe ich Kundenwünsche – von Trainierenden wie Trainingseinkäufern – des mindestens 5 Milliarden Euro umfassenden deutschen IT Trainingsmarktes aufgezeigt, die in erfolgreiche Trainingskonzepte integriert werden sollten:
• „Trainer und Trainee können sich persönlich sehen und miteinander sprechen“,
• „Trainees können gezielt das trainieren, was sie benötigen …“,
• „Trainees können persönlich miteinander sprechen“ und
• „die Trainees können jederzeit Lerninhalte wiederholen“.

Mehrfach unterstrichen wurde hierbei die Unverzichtbarkeit eines kompetenten im Training anwesenden Trainers.

Abgerundet wird der Text durch die Darstellung ganz konkreter Blendend Training Angebote eines der größten weltweit unabhängigen Trainingsanbieter. Die innovativen Beispiele von New Horizons verdeutlichen, wie Technik im Training genutzt werden kann, um die vielfältigen Bedürfnisse der Kunden zu befriedigen. Letztlich wird klar, dass der mindestens 3000 Jahre alte Klassenraum durchaus für einige, aber eben nicht für alle Trainierenden die richtige Trainingslösung ist.