Marcella Klumpp von DB Schenker ist stolz auf die Mitarbeiter, die sie als Leiterin Personalentwicklung vorangebracht hat. Und freut sich auf die Herausforderungen, die die Digitalisierung dem HR-Bereich beschert.

Wie sind Sie in den HR-Bereich gekommen?

Ganz klassisch über ein Traineeprogramm, das Programm „Talents national“ bei DB Schenker in Deutschland. Nach dem Studium war es mir vor allem wichtig, HR aus unterschiedlichen Blickwinkeln und vor allem in der Praxis kennenzulernen.

Warum macht Ihnen der Job heute immer noch Spaß?

Jeder Tag ist anders und ich lerne nie aus! HR verändert sich durch Digitalisierung, neue Arbeitswelten und Schwerpunkte. Das macht Spaß, ist eine Herausforderung und es wird nicht langweilig.

An was arbeitet Ihre HR gerade und in welchem Umfeld?

Die Gewinnung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ganz klar im Fokus, d.h. potenzielle Bewerber für die Branche und unser Unternehmen begeistern und zu gewinnen. Bei unseren internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht es natürlich auch um Begeisterung, aber auch darum sich weiterzuentwickeln und im Team Erfolg und Spaß zu haben, Themen und Projekte voranzutreiben. Zudem setzen wir uns aktiv mit dem Kulturwandel auseinander und wie wir untereinander aber natürlich auch mit unseren Kunden erfolgreich zusammenarbeiten wollen.

Auf was sind Sie in Ihrem Job richtig stolz? Was ist Ihnen optimal gelungen?

Vor kurzem traf ich einen ehemaligen Auszubildenden im Aufzug in einer unserer Geschäftsstellen. Er ist heute Teamleiter und macht seinen Job mit viel Engagement und Leidenschaft. Kennengelernt haben wir uns 2014 bei einem Training zur Vorbereitung auf die Übernahme nach der Ausbildung. Es macht mich stolz, wenn unsere Nachwuchskräfte ihre Aufgabe finden und darin wachsen, d.h. ihre Kompetenzen richtig einsetzen und weiterentwickeln können. Oft haben mein Team und ich einen Anteil daran und das motiviert uns.

An welcher Stelle sind Sie schon einmal grandios gescheitert?

Grandios? Da fällt mir nichts ein. Wie heißt es so schön: Aus Schaden wird man klug…und das am besten jeden Tag und auch bei den kleinen ‚Failures‘ des (Arbeits-) Lebens.

Welche Zukunftsentwicklung macht Ihnen eher Angst?

Im HR gibt es aktuelle so viele Start-Ups, die Veränderung in HR-Prozessen durch z.B. Digitalisierung, künstliche Intelligenz oder Kommunikationseffizienz zum Thema haben. Hier kommen echte Herausforderungen auf uns zu. Das ist zum Teil alles noch sehr abstrakt und auch schwer vorstellbar für mich, aber macht mich auch neugierig. Also, Angst nicht, aber gespannte Neugier.

Was würden Sie in Ihrem Unternehmen oder im Business generell sofort verändern, wenn Sie es könnten?

Noch mehr #balanceforbetter in der Logistikbranche! Es gibt viele tolle Frauen in unserer Branche, aber auch in Führungspositionen noch immer zu wenige.

Letzte Frage: Welchen Tipp würden Sie „Jung-Personalern“ mit auf den Berufsweg geben?

Erstens, bau dir ein Netzwerk auf. Zweitens, höre nie auf dazuzulernen. Und drittens, für Langweile im Job ist man immer auch selbst verantwortlich. Change it!

Vielen Dank für das Interview!

Über die Schenker Deutschland AG:

Die Schenker Deutschland AG, mit Sitz in Frankfurt am Main, ist mit rund 16.100 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten und einem Umsatz von etwa 4,1 Milliarden Euro im Jahr führender Anbieter für integrierte Logistik im deutschen Markt.

DB Schenker ist der weltweit führende Anbieter von globalen Logistikdienstleistungen. Wir unterstützen Industrie und Handel beim globalen Güteraustausch – durch Landverkehr, weltweite Luft- und Seefracht, Kontraktlogistik und Supply Chain Management.