Gianni Liscia hat einen schönen Blogbeitrag geschrieben zur Teamzusammensetzung mit Blick auf die verschiedenen Persönlichkeiten und Sichtweisen: https://www.liscia-consulting.com/teamentwicklung/
Beim Change-Frühstück am 7.12.2018 wurde klar: Agiles Arbeiten und Führung sind kein Widerspruch. Aber ein hartes Stück Kulturwandel. Nur wenn das Verständnis von Führung langfristig ein anderes wird, können wir agile Teams erfolgreich und freudbetont führen. Das Change-Frühstück von Ralf… Weiterlesen →
Weisheit wissenschaftlich betrachtet, sehr empfehlenswert: https://onwisdompodcast.fireside.fm/
Obwohl alle das Gleiche tun – Mitarbeiter einarbeiten, weiterbilden und entwickeln – bilden sich viele Personaler ein, dass es bei Ihnen ganz speziell sei. Ihre Branche ist ja ganz anders als alle anderen. Und ihre Mitarbeiter haben so völlig andere… Weiterlesen →
Gilt auch in der Digitalisierung: “Der Schlüssel zum Erfolg sind nicht Informationen. Es sind Menschen.” (Lee Iacocca)
Ein interessantes Zitat – wie ist das wohl zu verstehen?! “Bildung ist das, was übrig bleibt, wenn man alles vergessen hat, was man gelernt hat.” (Marquis of Halifax)
Gleich und gleich gesellt sich gern. Im Team im Job ist das aber gar nicht so gut. Aber wie viel Unterschied verträgt Ihr Team? Und auf welche Gemeinsamkeiten sollten Sie achten? Es liegt in unserer Natur – homosoziale Kooptation. Wir… Weiterlesen →
Tausend Kurse im Portfolio. Nur die Hälfte findet statt. Und der Rest? Bringt der was? Das Portfolio regelmäßig aufzuräumen befreit von altem Ballast und von so manchen kritischen Fragen. Warum ausmisten? Jeder Kurs macht Arbeit. Selbst, wenn er nicht stattfindet…. Weiterlesen →
Klaus Becker verrät im Gastbeitrag, welche Stellschrauben im Personalmarketing zur Verfügung stehen, um die besten Mitarbeiter für den Mittelstand zu gewinnen. Der demografische Wandel und der Mangel an Fachkräften machen es Unternehmen zusehends schwerer, geeignetes Personal zu finden. Kleine und… Weiterlesen →
“Man muss immer etwas haben, worauf man sich freut.” (Eduard Mörike)
“Der höchste Genuss besteht in der Zufriedenheit mit sich selbst.” (Jean-Jaques Rousseau)
“Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will. Sondern darin, dass er nicht tun muss, was er nicht will.” (Jean-Jacques Rousseau)
“Es erscheint stets unmöglich, bis es vollbracht ist.” (Nelson Mandela)
Marcus Czerner hat selbst Höhen und Tiefen erlebt. Er weiß: Wir machen uns oft verrückt, wenn einmal etwas nicht funktioniert. Anstatt die Situation bewusst anzunehmen und daran zu wachsen. In seinem Gastbeitrag bricht er eine Lanze für die Kunst des… Weiterlesen →
Sie haben wieder die Möglichkeit, Ihre spannenden Personalprojekte der Excellence Jury vorzustellen. Vielleicht bekommen Sie ja den begehrten HR Excellence Award?! Hier finden Sie alle Infos zur Teilnahme: https://www.hr-excellence-awards.de/bewerbung Worauf warten Sie noch? Trauen Sie sich heute mehr zu und bewerben… Weiterlesen →
In meiner Doktorarbeit habe ich mich nun jahreslang mit der Frage nach mehr Qualität im betrieblichen Bildungsmanagement beschäftigt. Eins ist klar: Es geht nur, wenn ganzheitlich gedacht wird und alle Handlungsfelder professionell bearbeitet werden. Welche das sind und an welchen… Weiterlesen →
Meine Promotion ist abgeschlossen. Endlich! Dabei sah es anfangs so aus, als würde das nie etwas. Schon bevor ich mein Studium (Europäische Wirtschaft) begonnen hatte, war mir klar, dass ich eines Tages promovieren bzw. richtiger gesagt, promoviert werden möchte. Als… Weiterlesen →
Der eine geht, der andere kommt. Und das Wissen ist weg? Gutes Wissensmanagement will genau das verhindern. Ermahnungen und gute Worte nützen da allerdings nicht viel. Auch die Übergabe von jahrelang angesammelten impliziten und expliziten Wissen will professionell unterstützt sein. … Weiterlesen →
Das brauchen Sie für eine moderne Lernumgebung: http://modernworkplacelearning.com/magazine/modern-professional-learners-toolkit-for-2018/
So schaut es mit dem demografischen Wandel derzeit wirklich aus: http://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/demographischer-wandel-auf-dem-pruefstand/projektnachrichten/expertise/
»Lesen ist für den Geist, was Gymnastik für den Körper ist.« (Joseph Addison)
In Veränderungsprozessen muss man die Beteiligten packen und ganz persönlich ansprechen. Aber wie kann das gelingen? Mit einem Tool aus dem Marketing. Gutes Changemanagement will zwei Dinge: den Betroffenen klar machen, dass sich etwas ändert und sie dazu bringen, ihr… Weiterlesen →
Prosoft hat in ihrem Blog einen sehr guten Beitrag zu den Gründen, warum Mitarbeiter Unternehmen auf eigene Initiative verlassen. Als Hauptgründe führen sie an: Stagnation Überlastung schlechte Arbeitsbedingungen fehlender Sinn und angespanntes Arbeitsklima. Was aus meiner Sicht noch fehlt ist… Weiterlesen →
Kaum ein Thema beschäftigt Unternehmen aller Größe gerade so intensiv, wie die Umsetzung der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung. Stichtag war der 25. Mai 2018, aber viele tun sich immer noch schwer. Datenschutz ist nicht nur ein Thema für Marketing Performance, Big Data… Weiterlesen →
Der Countdown läuft! Bewerben Sie sich noch bis Ende Mai um den Personalwirtschaftspreis 2018: https://deutscher-personalwirtschaftspreis.de/
“Erstklassige Männer stellen erstklassige Männer ein, zweitklassige nur drittklassige.” (Franz Luwein, Journalist)
Lebensphasen gehören heute zur PE dazu. Dabei geht es bei demografischen Analysen um mehr als nur die Bestimmung des Rentenalters. Das wird aber gern vergessen. In vielen HR-Audits habe ich erlebt, dass Unternehmen das Thema Demografie vor allem mit dem… Weiterlesen →
Uli Grothe und Mat Lock zeigen in ihrem Buch “Rocking the Ship” wie man die Konkurrenz analysiert, um selbst zu neuen Lösungen zu kommen. Ein prima Tool auch für Optimierungen im HR-Bereich. Die Frage, die dem Buch zugrunde liegt ist,… Weiterlesen →
Gleich mitmachen: https://www.soscisurvey.de/bestagers/ Prof. Dr. Erika Regnet von der Hochschule Augsburg untersucht das Führungsverständnis in verschiedenen Altersstufen.
Wenn Personaler selbst führen, müssen sie sich fragen: Wie will ich sein als Leader? Der Beruf des Dirigenten kann bei der Findung des persönlichen Leadership Credos wertvolle Impulse geben. Personaler ergreifen das Fachgebiet HR vor allem aus inhaltlichen Interesse. Wenn… Weiterlesen →
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