Spannende HR-Projekte können sich noch bis 30. Mai bewerben zum Personalwirtschaftspreis 2018. Jetzt informieren und mitmachen! https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/personalwirtschaftspreis/artikel/deutscher-personalwirtschaftspreis-2018-hr-macher-gesucht.html
“Die Zukunft ist meist schon da, bevor wir ihr gewachsen sind.” John Steinbeck
Mehr ist weniger! Oder wie war das noch? Kleine Happen sind leichter verdaulich. Das gilt auch für das Lernen. Während Sie diese ersten Sätze lesen, finden weltweit ca. 5 Mio. Emails einen Adressaten. Emails die irgendjemand lesen muss, bei denen… Weiterlesen →
Man mag von Google halten, was man möchte. Unbestritten ist die Firma jedoch eine der innovativsten der Welt. Ihre Prinzipien können wir jedoch auch im Bereich PE anwenden. Google arbeitet nach neun “Principles of Innovation”: Focus on the User Innovation… Weiterlesen →
Unsere Mitarbeiter sind ständig auf Jobsuche! Das zeigt eine neue Studie. Für die PE bedeutet das: Wir müssen uns anstrengen! https://www.humanresourcesmanager.de/news/es-wird-schwieriger-mitarbeiter-zu-halten.html
Auch nach Jahren als Personalentwickler wollen wir Sachen verändern, neu einführen, Menschen überzeugen. Aber ist das überhaupt sinnvoll oder setzen wir uns selbst nur unter Druck? In vielen Unternehmen scheint es mit der Personalentwicklung nie gut genug zu sein. Die… Weiterlesen →
Auch wenn Sie ein Trainingskonzept sorgfältig und mit besten Absichten geplant und umgesetzt haben, kann es immer auch schiefgehen. Lesen Sie hier, wie Sie reagieren können und wie Sie wirkungsvoll nachsteuern. Viel zu geringe Teilnehmerzahlen, Beschwerden, fehlende Umsetzung, die Kosten… Weiterlesen →
Ideale sind wie Sterne. Man kann sie nicht erreichen, aber man kann sich an ihnen orientieren. (Carl Schurz)
Viele Unternehmen versuchen aktuell ihre digitale Transformation zu treiben, indem sie Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter und Führungskräfte in diesem Feld ausbauen. Was erst einmal einfach klingt, entpuppt sich jedoch in der Umsetzung oftmals als schwierig. Lesen Sie deshalb hier… Weiterlesen →
Ein Management-Buch für Leute, die so etwas normalerweise nicht lesen: Ein Roman rund um eine berufliche und private Neuausrichtung von Jürgen T. Knauf und Annika Strauss. Zugegeben – Strategie- und Managementliteratur ist nicht so meins. Ziemlich trocken und abstrakt. Ich… Weiterlesen →
Es ist besser hohe Grundsätze zu haben, die man befolgt, als noch höhere, die man außer acht lässt. (Albert Schweizer)
Vom Tour-Guide zum Personalentwickler: Toni Burmeister hat auf seinem Weg ins Personal interessante Umwege genommen. Heute ist er Human Resources Specialist for Talent & Development der NH Hotel Group und ist überzeugt von Learning-Nuggets zum regelmäßigen, nachhaltigen Lernen. Wie… Weiterlesen →
Neues Jahr – neue Themen? Der BPM hat auf haufe.de die Personal-Trends 2018 veröffentlicht: https://www.haufe.de/personal/hr-management/die-hr-trends-fuer-2018_80_437388.html
Weiterbildung ist oft auch ein beliebtes Mittel im Change Management: Menschen informieren, vorbereiten, fit machen. Dabei ist der Begriff Change heute out. Stattdessen heißt es neu Re-Invention. Inhaltlich scheint sich nichts zu ändern – Re-Invention nutzt das gleiche Methodenportfolio wie… Weiterlesen →
Eine Studie der Uni Nürnberg zeigt spannende Trends: Von zu Hause aus zu arbeiten ist für viele ein schöner Luxus. Aber sind wir dabei produktiv? Worin unterscheidet sich die Arbeit vom heimischen Sofa vom Büroalltag? Und wie gestalten sich die… Weiterlesen →
Gute Nachrichten nun noch vor Weihnachten: Die Gewinner der 44. Berufe-WM stehen fest! Das deutsche Team war mit insgesamt 42 Teilnehmern stark vertreten. In spannenden Wettkämpfen unter anderem in den Bereichen Stahlbetonbau, Water Technology oder IT holten sie Medaillen und… Weiterlesen →
Ralf Essigke hat keine Angst vor der digitalen Zukunft. Als Personalentwickler von IBM kennt er kognitive Systeme und intelligente Maschinen aus erster Hand – und weiß, dass sie besonders im HR-Bereich sehr gut unterstützen können. Wie sind Sie in den… Weiterlesen →
Bei Weiterbildungsmaßnahmen gilt: Es gibt nicht die eine Methode, die immer passt. Ob Sie eine Präsenzveranstaltung planen, ein eLearning aufsetzen oder ein Webinar sollte jedoch nicht per Zufall oder Bauchgefühl entschieden werden. Genau wie bei der Findung des Schulungsthemas, sollte… Weiterlesen →
Warum sind manche Menschen so erfolgreich – und andere nicht? Wo liegt der Unterschied und was kann man von den Überfliegern lernen? Ex-Tennisprofi und Keynote Speaker Markus Czerner führt den Leser in einer klaren Struktur vom reinen Wunsch nach Erfolg… Weiterlesen →
Kennen Sie die Führungskraft der Zukunft? Und wie bilden Sie sie aus? Einen guten Anhalt bietet www.nextleader.de
Am 17.11. habe ich am Change Breakfast in München teilgenommen. Da gab es echtes Psychodrama! Aber nicht als Konfliktsituation, sondern als Moderationsform für Gruppen. Zugegeben: Als ich mich für die Veranstaltung angemeldet habe, hatte ich inhaltlich andere Erwartungen. Beim Titel… Weiterlesen →
»Lesen ist für den Geist, was Gymnastik für den Körper ist.« (Joseph Addison)
Coaching und Training stellen einen wesentlichen Bestandteil jeglicher aktiven Personalentwicklungsarbeit dar und kommen in Deutschland jährlich hunderttausendfach als Interventionsstrategien zum Einsatz – allein: Die Qualifikationen der Anbieter sowie die Wirksamkeit ihrer Konzepte sind extrem unterschiedlich. Im Bereich von Coaching und… Weiterlesen →
In der neuen Kategorie „Getestet“ stelle ich HR Tools und Dienstleistungen auf den Prüfstand. Ich starte mit dem TCmanager von SoftDeCC. Um was geht’s? Der TCmanager von SoftDeCC ist ein webbasiertes Lernmanagementsystem (LMS) und Seminarverwaltungs-Tool. Er ist ein mächtiges Tool… Weiterlesen →
Kennen Sie diesen Gedanken? Aber wie kann man sich Denken und Verhalten anderer besser erschießen? Petra von Gündell-Krohne ist sich sicher: Bei zwischenmenschlichen Konflikten können Persönlichkeitsprofile durchaus helfen. Als Kommunikationstrainerin mit großem Interesse an der Verhaltenspsychologie war ich stets auf… Weiterlesen →
Ihr Unternehmen ist ein Hidden Champion? Dann gibt es ab sofort an der European School of Management and Technology (ESMT) in Berlin ein spezielles Institut: Forschung und Weiterbildung speziell für Hidden Champions. www.esmt.org/hci
Das Personalmagazin von Haufe hat die 40 wichtigsten Vertreter aus dem Bereich Personal ausgezeichnet. Mit dabei sind Wissenschaftler, Manager und Berater. Drei Persönlichkeiten kamen sogar in die Personal-Hal-of-Fame. Die Redaktion des Personalmagazins ehrt alle zwei Jahre Personaler, die sich in… Weiterlesen →
Bei der Personalentwicklung schauen Mitarbeiter nicht nur auf Weiterbildung und Entwicklungschancen. Die Kultur im Unternehmen wird stattdessen von einem Faktor stark geprägt, den wir alle gern vergessen: Wie verlassen Führungskräfte und Mitarbeiter eigentlich das Unternehmen? Es ist wie in der… Weiterlesen →
Dominik Hahn ist der Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei der Allianz SE. Er schätzt vor allem das breite Aufgabenspektrum der HR und die große Dynamik, die er gerade im Markt und in seinem Unternehmen wahrnimmt. Als Initiator… Weiterlesen →
»Der Vorteil der Klugheit besteht darin, dass man sich dumm stellen kann. Das Gegenteil ist schon schwieriger.« (Kurt Tucholsky)
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