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Kennen Sie die Führungskraft der Zukunft? Und wie bilden Sie sie aus? Einen guten Anhalt bietet www.nextleader.de

Psychodrama beim Change Breakfast

Am 17.11. habe ich am Change Breakfast in München teilgenommen. Da gab es echtes Psychodrama! Aber nicht als Konfliktsituation, sondern als Moderationsform für Gruppen. Zugegeben: Als ich mich für die Veranstaltung angemeldet habe, hatte ich inhaltlich andere Erwartungen. Beim Titel… Weiterlesen →

»Lesen ist für den Geist, was Gymnastik für den Körper ist.« (Joseph Addison)

Deutscher Verband für Coaching und Training (dvct): Award 2017 vergeben

Coaching und Training stellen einen wesentlichen Bestandteil jeglicher aktiven Personalentwicklungsarbeit dar und kommen in Deutschland jährlich hunderttausendfach als Interventionsstrategien zum Einsatz – allein: Die Qualifikationen der Anbieter sowie die Wirksamkeit ihrer Konzepte sind extrem unterschiedlich. Im Bereich von Coaching und… Weiterlesen →

TCmanager LMS von SoftDeCC

In der neuen Kategorie „Getestet“ stelle ich HR Tools und Dienstleistungen auf den Prüfstand. Ich starte mit dem TCmanager von SoftDeCC. Um was geht’s? Der TCmanager von SoftDeCC ist ein webbasiertes Lernmanagementsystem (LMS) und Seminarverwaltungs-Tool. Er ist ein mächtiges Tool… Weiterlesen →

„Wie kann man nur so sein?“

Kennen Sie diesen Gedanken? Aber wie kann man sich Denken und Verhalten anderer besser erschießen? Petra von Gündell-Krohne ist sich sicher: Bei zwischenmenschlichen Konflikten können Persönlichkeitsprofile durchaus helfen. Als Kommunikationstrainerin mit großem Interesse an der Verhaltenspsychologie war ich stets auf… Weiterlesen →

Ihr Unternehmen ist ein Hidden Champion? Dann gibt es ab sofort an der European School of Management and Technology (ESMT) in Berlin ein spezielles Institut: Forschung und Weiterbildung speziell für Hidden Champions. www.esmt.org/hci

Das sind die 40 führenden HRler

Das Personalmagazin von Haufe hat die 40 wichtigsten Vertreter aus dem Bereich Personal ausgezeichnet. Mit dabei sind Wissenschaftler, Manager und Berater. Drei Persönlichkeiten kamen sogar in die Personal-Hal-of-Fame. Die Redaktion des Personalmagazins ehrt alle zwei Jahre Personaler, die sich in… Weiterlesen →

Richtig kündigen. Eine Kulturfrage

Bei der Personalentwicklung schauen Mitarbeiter nicht nur auf Weiterbildung und Entwicklungschancen. Die Kultur im Unternehmen wird stattdessen von einem Faktor stark geprägt, den wir alle gern vergessen: Wie verlassen Führungskräfte und Mitarbeiter eigentlich das Unternehmen? Es ist wie in der… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Dominik Hahn, Allianz

Dominik Hahn ist der Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei der Allianz SE. Er schätzt vor allem das breite Aufgabenspektrum der HR und die große Dynamik, die er gerade im Markt und in seinem Unternehmen wahrnimmt. Als Initiator… Weiterlesen →

»Der Vorteil der Klugheit besteht darin, dass man sich dumm stellen kann. Das Gegenteil ist schon schwieriger.« (Kurt Tucholsky)

Bleiben Sie entspannt

Im Büro ist es wieder hektisch, der Puls rast und dieser kleine Muskel am Auge beginnt wieder zu zucken? Diese kleinen Alltagshelfer unterstützen Sie dabei, Ihre Gelassenheit wiederzugewinnen. Ganz grundsätzlich zuerst: Kein Hilfsmittel dieser Welt bringt etwas, wenn die grundsätzliche… Weiterlesen →

Disruption ist geil? Dann schauen Sie sich das mal an: https://www.mobilegeeks.de/artikel/disruption/

Lebenslanges Lernen – Chance oder Herausforderung?

Früher war Weiterbildung Luxus und oft nicht nötig, weil die Lehre oder das Studium ein Wissen vermittelt haben, das sich in den späteren Berufsjahren kaum geändert hat. Heute kann die Erstausbildung nur einen gewissen Grundstock liefern, der schnell veraltet und… Weiterlesen →

Ihre Ideen wirkungsvoll präsentieren

Als Personaler haben wir oft tolle Ideen und Konzepte, wie wir unser Unternehmen voranbringen können. Aber bei der Präsentation vor der Geschäftsführung fällt das Feedback dann trotzdem mau aus. Wie können wir unsere Ideen da noch besser verkaufen? Zu allererst… Weiterlesen →

„Bildung ist nicht das Befüllen von Fässern, sondern das Entzünden von Flammen.“ Heraklit

Personaler hautnah: Nadin Lönig, Kursana Care

Für Nadin Lönnig von der Kursana Care GmbH steht der Mensch im Mittelpunkt ihrer Personalarbeit. Als Personalreferentin für Führungskräfteentwicklung macht sie ihre Manager gerade für den digitalen Wandel fit. Für Sie dabei ein No-Go: Angst vor Veränderung. Besser neugierig bleiben… Weiterlesen →

Ist Ihr Team wirklich ein Team?

Wir alle arbeiten in HR und PE in Gruppen zusammen. Aber sind wir deswegen schon ein Team? Oder einfach nur eine Arbeitsgruppe in der Abteilung? Und wo ist der Unterschied? Nach Katzenbach und Smith („The Wisdom of Teams“) besteht ein… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Diana Heffels, LHM

Diana Heffels arbeitet seit vielen Jahren mit großer Begeisterung bei der Landeshauptstadt München im Personal- und Organisationsreferat. Im Bereich Fortbildung leitet sie das Team „dienststellenbezogene Maßnahmen, Grundsatzangelegenheiten Fortbildung“.  Verstaubt findet sie die Arbeit für die Stadt überhaupt nicht. Im Gegenteil!… Weiterlesen →

Was bringen Persönlichkeitstests?

In der Personalauswahl und -entwicklung werden Persönlichkeitstests gern eingesetzt. Aber was bringen sie wirklich? Was kann man daraus ablesen und wofür setzt man sie am besten ein? Im Rahmen des Talentprogramms, das ich in den letzten Monaten durchlaufen durfte, kam… Weiterlesen →

„Das beste Training liegt immer noch im selbstständigen Machen.“ Cyril Northcote Parkinson

So coachen Sie Ihre Kollegen

Nicht immer benötigt man einen externen Coach. Wenn man sich ein bisschen auskennt, kann man vielen Kollegen auch selbst schon gut weiterhelfen. Entscheidend dabei: Die richtigen Fragen stellen. Ein Kollege kommt zu Ihnen und sucht Rat und Hilfe. Als eine… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Miriam Carmine, Evomotiv

Von der Tiermedizin per Zufall in den Personalbereich: Miriam Carmine von der Ingenieursgesellschaft EVOMOTIV setzt sich heute als Bildungsreferentin für die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter ein. Für Sie besonders wichtig: Neue Sachen anpacken und dabei immer freundlich bleiben. Denn für Sie… Weiterlesen →

Wie fühlt es sich an, mit einem Roboter zu arbeiten? Und wie kann HR den Mitarbeitern dabei helfen? https://www.humanresourcesmanager.de/news/liaisons-dangereuses.html

Deshalb scheitern Talentprogramme

In der Personalentwicklung sind sie ein MUSS, kaum ein Unternehmen kommt ohne High Potential Programm aus. Aber obwohl viel Geld investiert wird, kommt meistens kaum etwas heraus. Viele Talentprogramme sind gut und umfassend aufgesetzt: ausführliches Assessment Center mit externen Coaches,… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Anna Kögler, Lamilux

Immer auf dem Laufenden bleiben, besonders wenn es um Social Media Recruiting geht: Anna Kögler, Personalreferentin bei der LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe hält sich geistig fit und probiert immer wieder Neues aus, um spannende Zielgruppen zu erreichen. Ruhe und Entspannung… Weiterlesen →

Wir reden und reden – bis das Gespräch beginnt

In der HR ist Kommunikation entscheidend: mit den Lernenden, mit der Geschäftsführung, innerhalb der Abteilung. Allzu oft reden wir aber nicht miteinander, sondern eher aneinander vorbei. Darum: Mehr Dialog mit echten Emotionen, statt sachorientierter Aufgabenbesprechung. Eigentlich könnte es so einfach… Weiterlesen →

Nutzen Sie Ihre versteckten Coaching-Talente!

Coaches, Mentoren und Trainer sind in vielen Unternehmen wichtige Player und Ansprechpartner im Prozess der Personalentwicklung. Aber in der Regel sind sie teuer und werden deshalb von der Leitung oft kritisch hinterfragt. Aber haben Sie schon einmal überlegt, ob Sie… Weiterlesen →

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