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Jetzt ist es offiziell: RIP DBP

Lange haben wir darauf gewartet: Gibt die TÜV SÜD Akademie die Rechte am Deutschen Bildungspreis frei, sodass wir damit in anderer Form weitermachen können? Nun ist es entschieden: Nein. Wir können den Bildungspreis nicht fortsetzen. Die Idee und das erste… Weiterlesen →

Personaler hautnah: Erich Unkrig, Areva

Wer 30 Jahre HR-Erfahrung hat, hat viel zu berichten! Erich R. Unkrig, der bei der Areva GmbH die Exzellenz-Programme und (HR-)Transformations-Projekte begleitet, erlebt das Personalmanagement zudem in einem besonders spannungsgeladenen unternehmerischen Umfeld. Im Interview zeigt er, dass eine gesunde Selbstreflektion und klare persönliche Leitprinzipien… Weiterlesen →

Teil 3: Talentprogramme erfolgreich umsetzen

Bei High Potential Programmen ist das Danach mindestens genauso wichtig, wie das Programm an sich. Lesen Sie meine Erfolgsfaktoren aus zahlreichen Audits in vielen Unternehmen und aus eigener Erfahrung als Teilnehmerin eines solchen Programms. Wunderbar, alles hat geklappt! Die 12,… Weiterlesen →

Teil 2: Talentprogramme erfolgreich umsetzen

Viele Unternehmen haben Talentprogramme, im letzten Jahr durfte ich selbst an einem teilnehmen. Lesen Sie hier, worauf es in so einem Programm ankommt! Während der Programmlaufzeit sind Ihre Teilnehmer ganz schön gefordert: Reisezeiten, Schulungswochen, neuer Input und persönliche Reflexion. Dazu… Weiterlesen →

Verwechsle die Höhe deiner Gage niemals mit der Größe deines Talents. (Marlon Brando)  

Teil 1: Talentprogramme erfolgreich umsetzen

Nach zahlreichen Audits in vielen Unternehmen und aus eigener Erfahrung in den vergangenen zwölf Monaten habe ich hier die Erfolgsfaktoren für gute Talentprogramme gesammelt. High Potentials, Talente, Hoffnungsträger – egal, wie Sie sie in Ihrem Unternehmen nennen, früher oder später kommen… Weiterlesen →

Ja, ich bin Generation Y!

Ich bin immer skeptisch bei Typisierungen nach Geburtsjahr. Wenn ich mir dann aber Studien zur viel diskutierten Generation Y ansehe, weiß ich sehr genau: Ich gehöre definitiv dazu! Als Beispiel möchte ich mir hier einmal die Studie des Zukunftsinstituts (ZI)heranziehen…. Weiterlesen →

Methoden im Bildungscontrolling

Zu einem sauberen Bildungsmanagement gehören neben Planen und Durchführen auch Bewertung und Controlling. Obwohl es oft fehlt, ist es gar nicht so schwierig. Hier einige Methoden. Sicher ist die Erfolgsbewertung in der Weiterbildung nicht unkritisch. Die Effekte des Lernens lassen… Weiterlesen →

So wirkt die Unternehmensstrategie auf Ihr Kompetenzmodell

Die Strategie des Unternehmens für die Zukunft der Firma hat mitunter große Auswirkungen auf die benötigten Kompetenzen. Deshalb sollten Sie genau verfolgen, wo die Reise hingeht. Nur, wenn klar ist, wohin sich das Unternehmen in den nächsten fünf oder zehn… Weiterlesen →

Sehr amüsanter, lesenswerter Beitrag von Dagmar Dörner in Ihrem Blog innenhui.de – So werden Bewerbungsgespräche schon in wenigen Jahren aussehen?!  http://www.innenhui.de/2017/07/fachkraeftemangel-geheime-aufzeichnung-bewerbungsgespraech/#comment-819  

Ein Trainingskonzept braucht klare Ziele

Wenn Sie ein Trainingskonzept aufstellen, sollten Sie sich nicht nur über Methode und Zielgruppe Gedanken machen. An erster Stelle steht die Frage: Was wollen Sie damit im Unternehmen erreichen? Für ein neues Trainingskonzept sollten Sie konkrete Schulungsziele für die einzelnen… Weiterlesen →

Welchen Wert haben Unternehmenswerte?

Werte im Unternehmen. Davon liest man überall. Es geht gar nicht mehr ohne. Aber sind sie wirklich so unverzichtbar? Welche Wirkung können sie entfalten – und wo sind die Grenzen? Eine kritische Reflexion. Fast jedes Unternehmen verfügt heute über einen… Weiterlesen →

Welche Erfahrungen haben Sie mit dem HR Business Partner Modell gemacht? Der „Erfinder“ Dave Ulrich spricht im Personalmagazin über die Zukunft seines Ansatzes und neue Kompetenzen, die Personaler benötigen: https://www.haufe.de/personal/hr-management/dave-ulrich-bilanz-zum-hr-business-partner-modell_80_420004.html

Wie aussagekräftig sind Zertifikate von Bildungsanbietern?

Wer einen Bildungsanbieter aussuchen will, versucht oft, sich an Zertifikaten oder Auszeichnungen zu orientieren. Aber was sagen diese wirklich aus über Trainingsqualität, Zuverlässigkeit und Inhalte? Es gibt eine unübersichtliche Vielzahl von Zertifikaten im Bildungsbereich. Grundsätzlich gilt: Es ist immer gut,… Weiterlesen →

So finden Sie gute Trainer und Bildungsanbieter

„Kurse außer Kontrolle“, befand „Der Spiegel“ im Mai 2017. Die Qualität von Seminaren und Trainern ist schwer zu beurteilen. Wie wählen Sie Ihre Trainer aus? Laut „Spiegel“ (http://www.spiegel.de/lebenundlernen/job/berufliche-weiterbildung-fuer-arbeitslose-wie-beschwerden-verpuffen-a-1145670.html) wurden im Jahr 2016 insgesamt 289.000 Bildungsgutscheine für berufliche Weiterbildung ausgestellt im… Weiterlesen →

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